齊魯網7月18日訊(記者 李聰格)近日，一篇題為《青島事業單位奇葩招聘 沒有筆試竟有2人面試》的網帖引發社會關注，該貼稱，青島市人民防空辦公室在今年5月份舉行的事業單位招聘過程中，個別崗位沒有筆試直接面試且報考條件苛刻，甚至最終通過考試者此前就已在該單位工作，指責此次招考存在“蘿卜招聘”嫌疑。

　　“蘿卜招聘”為高層次人才引進？

　　記者注意到，此次公開招考，人防辦共設4個崗位，分別為通信工程、信息系統項目管理、人事工資管理、文秘。其中，通信工程有67人報名成功，人事工資管理31人、文秘35人，而信息系統項目管理僅有3人，報考信息系統項目管理崗位要求也比較苛刻，需要持有計算機高級職稱證且必須為管理類專業，并且在報考成功后可跳過筆試直接參加面試。

　　“因人設崗、量衣裁體、免筆試的招聘條件，造成了其他大多數人無法報考，避免了競爭。”網友爆料稱，而且最終通過面試的人此前就已經在人民防空辦公室上班了。

　　面對質疑，7月18日，青島市人民防空辦公室在接受記者采訪時表示，由于信息系統項目管理崗位屬于高層次人才崗位，按照相關規定，可以免除筆試，符合報考條件者可直接進入面試環節。同時，該相關負責人稱，最終通過面試的秦某來自青島攀科電信公司，原來并不在人防辦上班。

　　此前報道：青島高層次人才打破“筆試+面試”常規方式

　　對此，記者查閱相關資料獲悉，青島市對高層次人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員，打破了傳統的“筆試+面試”的常規方式。

　　對高層次人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員；對緊缺專業人才的招聘可以采用面試前置的方式進行，按不低于1：3的比例確定初步人選，特殊專業且報名人員較少的，經批準可以適當放寬比例，再經筆試或專業測試、體檢、考核等程序，確定擬聘用人員。