26日，在招聘會上，企業(yè)招聘人員正在與畢業(yè)生交流。　李珍梅 攝

　　本報記者 李珍梅 曹思揚

　　一方面畢業(yè)生難找中意工作，另一方面企業(yè)難招中意的人才。26日，在海爾路人才市場的大型民營企業(yè)招聘會上，150家民營企業(yè)提供2000多個崗位，不少大學(xué)生卻不買賬。今年青島共有9萬多名高校畢業(yè)生，是歷年來之最。不少畢業(yè)生稱，找工作并不難，找中意的工作難。

　　畢業(yè)生：

　　倆小時只投出一份簡歷

　　26日上午9點，在海爾路人才市場，市人社局、市工商局和私營個體經(jīng)濟協(xié)會聯(lián)合舉辦民營企業(yè)大學(xué)生招聘會。

　　“我8點多就到這兒了，轉(zhuǎn)了兩圈沒有看到合適的崗位。”青島工學(xué)院大三學(xué)生王君珂有點沮喪。今年20歲的王君珂學(xué)的是動漫專業(yè)，得知26日有招聘會，早晨6點她就起床了，從膠州趕來，希望能找到與本專業(yè)相關(guān)的工作。“但我看這次招聘機械、電子、銷售類專業(yè)的崗位比較多，我這個專業(yè)的崗位幾乎沒有。”從早晨8點半到10點半，王君珂把1樓到3樓的每家招聘企業(yè)看了個遍。在招聘企業(yè)提供的崗位里，只有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司提供的網(wǎng)絡(luò)美工崗位還比較合適。王君珂留下了簡歷，等待公司的答復(fù)。

　　早在去年年底，王君珂就開始張羅找工作，她媽媽這次陪她一起來到招聘現(xiàn)場。“孩子說要在青島找工作，這兩天正好沒事，就過來陪她一起看看。”專門從諸城趕來的宋女士說。

　　“我這個專業(yè)回家找工作更不好找。眼看著就要畢業(yè)了，我也想盡快在青島找到工作，工資2000元左右就行。”聽說動漫產(chǎn)業(yè)園有不少動漫公司，王君珂不顧下雨天，又與母親一起從海爾路人才市場坐車去動漫產(chǎn)業(yè)園碰碰運氣。

　　記者采訪幾十名應(yīng)聘者了解到，在這些畢業(yè)生看來，找個1000多元的工作并不難，難的是找個薪酬待遇稍高點和專業(yè)對口的稱心工作。

　　企業(yè)：

　　20多份簡歷僅4份“合格”

　　據(jù)介紹，此次共有150多家民營企業(yè)前來招聘，共提供2000多個崗位。而在一上午的招聘時間里，招聘方和應(yīng)聘方達(dá)成“完美對接”的并不多。大學(xué)生難找工作，同時企業(yè)也面臨招工難。

　　青島三星精鍛齒輪有限公司是一家機械零部件生產(chǎn)企業(yè)。從該企業(yè)掛出的招工簡章看，這家企業(yè)需要招聘近40名員工，有技術(shù)方面的也有行政管理方面的。但記者看到這家企業(yè)不少崗位都要求“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，且部分崗位僅限“男性”，這讓不少感興趣的女生“望而卻步”。

　　“其實我們現(xiàn)在技術(shù)人員和管理人員都缺人，但大學(xué)生有業(yè)不就，我覺得還是一個心態(tài)的問題。”負(fù)責(zé)招聘工作的王先生說，不少人一來就問什么待遇，很少關(guān)注自己的能力和發(fā)展空間。

　　為了招攬人才，該家企業(yè)還在招聘簡章上注明，公司設(shè)有食堂、宿舍、籃球場和活動中心等信息。“公司每月還提供餐補，春節(jié)放假按公司規(guī)定往返的，還能報銷車票。”王先生強調(diào)。

　　在青島中能集團招聘攤位前，人事部的工作人員潘女士說，公司一上午收了20多份簡歷，初步篩選僅4份勉強滿足公司的招聘要求。“前期我們在青島很多高校做過校園招聘，一部分崗位已經(jīng)招到人了。現(xiàn)在來找工作的，很多都是考公務(wù)員、考研未成功的，或多次找工作未果的，我們對這部分應(yīng)聘者的要求也高。”潘女士說。

　　求職觀念：

　　淡化企業(yè)性質(zhì)看重發(fā)展平臺

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生“首選國企，民營當(dāng)備胎”的求職觀念發(fā)生變化，更看重企業(yè)提供的平臺和個人能力的發(fā)揮。市人社局高校畢業(yè)生就業(yè)處處長翟朋福稱，如今民營企業(yè)是吸納就業(yè)的重要力量，60%的就業(yè)崗位由民營企業(yè)提供。

　　青科大信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生劉方杰坦言，他求職時更看重專業(yè)對不對口，企業(yè)有沒有發(fā)展空間。有些國企的基層崗位工資還沒有民企的高，升職也慢，所以他不會在意企業(yè)是民企、國企還是外企。

　　“我覺得只要是適合自己的崗位就好，無論是民營還是國企。”今年從山西師范大學(xué)畢業(yè)的喬楚來到青島找工作。因為學(xué)的是行政管理專業(yè)，26日，喬楚向兩家招聘行政人員的公司投出了簡歷。“我倒是覺得國企的人際關(guān)系有些復(fù)雜，民企可能會更看重員工創(chuàng)造價值的能力。”喬楚說。

　　“雖然我們是一家小型民營企業(yè)，但是我們會努力為員工提供高質(zhì)量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力改善員工的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。”青島一家機械制造公司總經(jīng)理王雯說，對于每一位新員工，不管有無工作經(jīng)驗，公司都會有一個非常詳細(xì)的培訓(xùn)計劃表，通過與員工溝通了解其培訓(xùn)需求之后，結(jié)合相關(guān)項目的開展來具體實施。同時，公司管理層每個月與員工面對面交流一次，關(guān)心員工身心健康。

　　業(yè)內(nèi)人士：

　　畢業(yè)生與企業(yè)需求錯位

　　大學(xué)生就業(yè)難，在今年尤為突出。有數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生達(dá)到699萬人，比去年增加了19萬人，號稱“最難就業(yè)季”。在青島，今年的就業(yè)形勢也不容樂觀。

　　翟朋福介紹，今年青島共有高校畢業(yè)生90166人，比去年增加1764人，是近幾年來數(shù)量最多的一年，但就業(yè)崗位比往年有所減少。“我們在盡量挖掘就業(yè)崗位，緩解矛盾。”翟朋福說。

　　對于畢業(yè)生就業(yè)難與民營企業(yè)招工難之間的矛盾，翟朋福認(rèn)為是多種因素造成的。“大學(xué)生和企業(yè)需求存在錯位。”他分析，大學(xué)里教授的知識與企業(yè)用人需求脫節(jié)，企業(yè)最歡迎精通一種技術(shù)或領(lǐng)域的人才，而大學(xué)里往往是“攤大餅”式教學(xué)，看似學(xué)生什么都學(xué)但不專。而對企業(yè)來說，他們更看重學(xué)生的社會實踐經(jīng)驗和應(yīng)用能力，但學(xué)校很難提供給學(xué)生充足的實踐機會，造成畢業(yè)生在走向社會時只具備書本知識，綜合素質(zhì)難以達(dá)到企業(yè)的要求。

　　從畢業(yè)生方面來說，也有其自身原因。“90后畢業(yè)生更關(guān)注個人價值的實現(xiàn)，所以就業(yè)時難免挑挑揀揀，造成‘有業(yè)不就’的情況。”翟朋福建議，畢業(yè)生最好先就業(yè)再擇業(yè)，想一步到位找到一個完全滿意的工作是不現(xiàn)實的。畢業(yè)生應(yīng)積累一定經(jīng)驗、了解自身特長、明確職業(yè)發(fā)展方向后再擇業(yè)。