山東大學中心校區(qū)體育館，上午9點半，招聘會已經開始一個半小時，場外仍有眾多求職者排著長隊等待入場。
中國山東網3月30日訊
(記者 周玉森 實習生 周璐璐)畢業(yè)季來臨，各大高校的招聘會開始陸續(xù)舉辦。在3月29日的山東大學2014屆畢業(yè)生春季供需雙選會上，記者看到，400余家企業(yè)、1.5萬余個就業(yè)崗位吸引了各地趕來的數萬名高校畢業(yè)生，從早上7點多排起了近千米的長隊等待入場求職。
據山東大學就業(yè)指導中心的有關負責人介紹，招聘會上的用人單位來自山東以及江蘇、上海、北京、浙江等全國各地，涵蓋了教育、培訓、醫(yī)藥、衛(wèi)生、機械、化工、傳媒等行業(yè)領域。
記者通過一上午的走訪發(fā)現，在應屆生待遇方面，目前的公辦單位國有企業(yè)與民營私企相比并無明顯優(yōu)勢，平均基本收入上雙方都承諾在3000元以上，有些民營機構單位還開出了與事業(yè)編同等待遇、現場簽約的優(yōu)厚條件。然而，在許多國有企業(yè)和公辦機構仍設置“高學歷多證書”的限制門檻面前，畢業(yè)生們仍是“擠爆”了國企的招聘攤位。
招聘會現場，記者還注意到，很多畢業(yè)生在找工作時因為給自己限定了很多預期條件，現場求職效果并不理想。來自山東財經大學物流管理專業(yè)的本科畢業(yè)生張梅告訴記者，自己排一個多小時的隊才得以入場，在場內轉了快一個小時卻一份簡歷也沒投出。“本以為我學的專業(yè)是個市場熱門，誰知到現場才發(fā)現，這個專業(yè)對實踐經驗要求比較高，真正需要我們這樣剛出校門的單位比較少，加上我又想回在老家日照工作，所以理想的單位一直沒有找到。”
據統(tǒng)計，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模約為727萬人，畢業(yè)生總量增加的同時，用人需求結構性矛盾仍然突出。
畢業(yè)生檢索著招聘會場用人單位攤位分布的指示圖，招聘會上400多家用人單位提供了1.5萬余個工作崗位。
與去年一樣，今年的山東大學畢業(yè)生招聘會內場仍是人山人海。
熱門招聘單位攤位前排隊也是人擠人。
為了給招聘單位留下更好的印象，畢業(yè)生們一改平日的休閑校園風格，襯衫西服領帶成了求職的標配。
一位畢業(yè)生家長替沒有及時趕來的孩子向用人單位咨詢招聘條件。
一名一直帶著花帽子的求職者在咨詢用人單位，也許是為了給用人單位留下更深刻的印象，但面試官只問她一句，“為何室內這么熱，你還戴著厚帽子？”面試便結束了。
一些駐魯的國內知名企業(yè)總是讓眾多畢業(yè)生趨之若鶩，盡管這些單位開除待遇并不比其他企業(yè)優(yōu)厚。
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