圍繞這個熱門話題，記者發現無錫企業有發名牌轎車的，也有發一箱牛奶的。獎金的多少與行業和企業效益有直接關系

　　春節將近，職場人心心念念的除了放假，還有年終獎。企業效益好不好，今年能拿多少錢，拿了該怎么花？幾乎每個人都在心里打起了算盤。記者了解到，去年，無錫有企業給員工發出了高達500萬元的年終獎，有老板給返鄉的員工發金條，同時也有人領到的“獎金”是牛奶和燒鵝。在今年并不樂觀的經濟形勢下，有人擔心年終獎也會打折。真是幾家歡喜幾家愁。

　　調查

　　六成人年終獎過萬元

　　1月6日，眾達樸信管理咨詢公司發布了《2013年企業年終獎調研報告》，結果顯示，全國范圍內，六成人年終獎收入過萬；從企業類型來看，無論是員工層、主管層、經理層還是高管層，外企的年終獎都領先于國企和民企。例如，外企的高管層年終獎中位值為96343元，而國企和民企的高管層年終獎中位值分別為85454元和74645元。

　　從職工不同層級來看，員工層、主管層、部門經理層和總監層年終獎中位值有顯著差異，分別為4225、8322、25534、82345元。而從部門經理層到總監層年終獎中位值增長56811元，增長率為222.5%，表明從部門經理到總監，年終獎金額會發生最大變化。

　　在惠山區某計算機企業擔任項目部經理的蔣先生透露，公司員工的年終獎差距很大，自己去年拿到2萬元，手下的普通員工則不到5000元。他表示，這和職位有關系，也與對工作的付出相關，“晚上、周末、節假日，所有的時間我都撲在工作上了。”蔣先生認為，拿2萬元的年終獎是血汗錢，并稱按照自己對工作的付出程度，應該拿5萬元。

　　金融、地產、高科技行業排名前三

　　年終獎的多少可謂行業的晴雨計，可間接反射出各行業的發展趨勢和興衰。據眾達樸信管理咨詢公司的調研報告，在年終獎收入排名前十的行業里，金融、房地產/工程建設、高科技排名前三，成為年終獎收入最高的前三行業，接下來是醫藥/化工、消費品、零售百貨、機械制造、旅游/酒店。其中金融行業員工年終獎中位值超過8000元，房地產/工程建設、高科技行業依次減少500-1000元不等，金融行業高管年終獎中位值超過15萬元，房地產/工程建設、高科技行業的在12-14萬元之間。

　　在無錫，房地產行業的年終獎也是各行業中較高的，錫城某知名房地產集團的項目銷售經理透露，置業顧問的提成比例是千分之六，去年置業顧問的月平均提成有2-3萬元，也就是說一年有20多萬元的提成獎勵，這還只是中等以下水平。但記者采訪的近20名普通職工，涉及服裝行業、計算機行業、消費品行業等，他們的年終獎一半以上是1-2個月的工資。

　　盤點

　　土豪款年終獎：奔馳與寶馬

　　2014年春節快要到了，不少公司的年終獎方案已經出臺，“500萬”、“凱迪拉克轎車”、“1公斤金條”這樣的誘惑，無疑是微博、微信里討論到年終獎時最吸引人的。據記者了解，就是在無錫，也有企業發轎車做年終獎的。某培訓公司人事經理陳女士透露，去年公司為獎勵銷售冠軍，就送出了一輛奔馳轎車。今年又購買了寶馬轎車，準備嘉獎新評出的銷售冠軍。

　　看著這些令人瞪目的年終獎，網友們很難淡定，網友“不遇的海等待中”調侃自己是嚴重拖后腿，一分錢的年終獎都木有。“笑笑娜”直呼“這讓我怎么開得了口啊”，只能用“為人民服務”來安慰自己。

　　“農夫三季”無奈地表示，“公務員只有1100，叫獎金不叫年終獎。也有網友排隊發出“不做×××了，售樓去”的牢騷。或者干脆發一個“年度最傷人”網聊詞匯“呵呵”來表示自己無奈加羨慕嫉妒恨的心情。當然也有網友比較理智，“厲害，每一個精英都值得尊重�！�

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