半島都市報(bào)9月16日訊(記者 劉雪蓮) 中秋小長(zhǎng)假即將到來(lái)，如果職工在假期里加班，加班費(fèi)怎么算呢？9月16日，市人社局相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人詳解中秋假期加班費(fèi)計(jì)算方法，加班三天又不安排補(bǔ)休的話，六區(qū)勞動(dòng)者最低可拿 444元的加班費(fèi) ，四市勞動(dòng)者最低可拿392元的加班費(fèi)。 

　　記者從市人社局獲悉，今年中秋節(jié)放假三天，9月19日是中秋節(jié)，9月20日為調(diào)整后公休日，9月21日為公休日。如果勞動(dòng)者在9月19日中秋節(jié)當(dāng)天加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果9月20日、9月21日加班，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 

　　市人社局有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，中秋節(jié)當(dāng)天加班的，用人單位要支付三倍加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi) ；9月20日為調(diào)整后公休日，9月21日為公休日，以上兩天用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。 

　　如果勞動(dòng)者中秋節(jié)三天都加班，單位又不安排補(bǔ)休的話，能拿多少加班費(fèi)呢？市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提供了一個(gè)加班費(fèi)的計(jì)算公式。以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，如果9月19日加班，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)×天數(shù)×300%元，9月20日和9月21日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(ⅹ÷21.75)×天數(shù)×200%元。 

　　2013年，青島六區(qū)企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，四市企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，按照公式計(jì)算，六區(qū)企業(yè)職工加班三天，最低能拿到 444元加班費(fèi) ，四市企業(yè)職工加班三天，最低能拿392元的加班費(fèi)。 

　　記者采訪獲悉，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 

　　此外，中秋節(jié)，有的單位可能會(huì)以發(fā)月餅、紅包等方式?jīng)_抵加班費(fèi)，對(duì)此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，紅包或月餅等是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，紅包、月餅等不能沖抵加班費(fèi)。 

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