[提要]干部“帶病提拔”這樣的現象可以有效防止了--記者今天從濟南市委組織部獲悉，濟南市已建立起完善的干部監督“不良信息”記錄制度，以深入整治選人用人上的不正之風，全面提高干部監督工作科學化。

　　濟南建立干部監督“不良信息”記錄制度

　　規范信訪舉報防止“帶病提拔”

　　□記者 晁明春 通訊員 李開森 報道

　　本報濟南10月13日訊 干部“帶病提拔”這樣的現象可以有效防止了--記者今天從濟南市委組織部獲悉，濟南市已建立起完善的干部監督“不良信息”記錄制度，以深入整治選人用人上的不正之風，全面提高干部監督工作科學化水平。

　　據介紹，“不良信息”記錄內容主要是領導干部受到紀律處分、組織處理信息和干部工作作風、精神狀態、工作效果等方面的負面信息。濟南市委組織部干部監督處負責人告訴記者，“不良信息”將作為干部選拔任用和單位與個人的評選樹優的重要參考，對涉及“不良信息”的干部，在提拔使用前將進行重點考察，并慎重作出任用決定。

　　為此，濟南市堅持懲防并舉，在規范信訪舉報工作上下功夫，打造信訪、電話、網絡、手機短信“四位一體”的舉報受理平臺，通過任何渠道反映的有關領導班子和領導干部的問題，干部監督機構都將分類登記、匯總、錄入干部監督信息庫，實行統一受理，分級查核。

　　同時，濟南市還實行了干部監督預警制度，通過采取談話警示、書面警示和跟蹤警示三種形式，分別對初次信訪舉報、多次或重復信訪舉報和對信訪舉報初步了解有問題的進行有針對性的警示教育。

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