2018年秋招正式進入高峰期，用人單位在此期間廣納賢才，就業市場暗潮涌動，職場人紛紛將跳槽提上日程。就目前山東地區來看，各地市職場人穩定性如何？不同年齡、學歷跳槽情況又呈現出什么規律？據齊魯人才網發布的《2018山東秋招跳槽數據報告》顯示：秋招以來跳槽人數明顯上漲，跳槽周期縮短，山東職場人穩定性減弱。
56.9%職場人有意跳槽，8.3%已跳槽完畢
注：此處樣本選擇為有工作經驗的簡歷投遞數據，用以區分應屆畢業生求職情況。如上圖所示，2018年秋招山東職場人跳槽意向分析中，31.2%已經開始投遞簡歷，開啟跳槽計劃；25.7%注冊簡歷，準備跳槽；更有8.3%隱藏簡歷，表示已經跳槽完畢。確定不跳槽的僅占19.7%；另有15.1%的職場人并不確定是否跳槽。
名企的“搶人”多在秋招，這也是吸引職場人員跳槽的主要因素。濟南一家社招平臺負責人說：“為了避免年底的大規模人才流失，各用人單位紛紛布局秋招，搶人計劃提前，其中不乏浪潮、華為、京東、阿里等知名企業。”
濟寧跳槽人數最多，青島職場人最不穩定
從跳槽人數方面來看，濟寧跳槽人數占10.77%，成為跳槽熱度最高的城市；其次是煙臺市，人數占比為9.18%。濰坊、青島、濟南、泰安、東營占比也在8%以上。威海跳槽人數占比僅1.48%，跳槽熱度最低；德州以1.49%的占比排在倒數第二位。
10月份最新數據顯示，全省平均跳槽周期為3.24年，共有10座城市超過平均水平，整體呈現出比較穩定的局面。其中青島市跳槽周期最短，為2.79年；威海市跳槽周期最長，為3.68年。
大專學歷成最活躍的人群
2018年山東秋招跳槽人數中，大專學歷占47%，成為最活躍的人群；本科學歷占36.45%排在第二位，僅大專、本科就占據了80%以上。高中以下以及碩士以上的跳槽人數占比均低于5%。
隨著“人才爭奪戰”的愈演愈烈，搶奪的目標人群從高學歷層次逐漸下降，眾多城市紛紛降低人才標準，青島市推出“大專學歷先落戶再就業”，煙臺、淄博等地則增加了大專學歷人才的補貼、待遇，這都為大專學歷的職場人跳槽提供了便利。
26-30歲的職場人最愛跳槽，35歲之后跳槽人數急劇下降
從年齡方面來看，26-30歲的職場人最活躍，跳槽人數占39.34%，這與招聘市場需求呈正比關系，26-30歲是招聘市場需求量最大的群體，因此跳槽比較占優勢。然而35歲之后跳槽人數急劇下降，下降了15.65%，這是因為崗位需求量從35歲左右開始急轉直下。“中年危機”是造成該類人群跳槽少的主要原因，崗位需求量減少，平均薪酬也趨于穩定，再加上家庭的壓力，使得35歲之后的職場人跳槽更加謹慎。
女職員“顧家”，男職員“要錢”
在跳槽原因方面，男職員與女職員差異較大。“男主外、女主內”現象明顯。女職員跳槽原因中，因工作地點不方便造成的跳槽人數占23.44%；家庭原因占19.77%。由此看來，女職員更加傾向于家庭，特別是已婚女職員。而男職員則是因為效益差、待遇低等原因跳槽，跳槽更加傾向于事業。
