2018年夏季職場競爭狀況如何？哪個行業競爭最激烈？近日，智聯招聘發布《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，報告顯示，2018年夏季職場競爭同比上升，全國白領38人競爭一個崗位。從薪酬來看，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，濟南地區2018年夏求職期的平均薪酬為7014元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。
平均38人競爭一個崗位
大型企業競爭尤為激烈
智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現， 2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為38，這意味著在全國范圍內平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。
根據報告，濟南地區2018年夏求職期的平均薪酬為7014元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.3%，8000元以上的占22.2%。
從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數均有不小的上升，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為51.7，較上一個季度競爭指數有所下降，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為46.9。規模在100人以下的小微型企業以及100-499人的中型企業的競爭指數較低，競爭指數略有波動。與去年同期相比，1000人以上大型企業的競爭指數同比上漲較多，500人以下企業的競爭指數同比下降，說明大型企業越來越受到求職者的青睞。
當下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場上都非常具有競爭力，側面反映出大公司規模效益明顯，在市場中更具競爭力，發展前景更加明朗，對人才更具吸引力。
上市公司和合資企業薪酬最高
高級管理以20088元高薪領跑其他職業
智聯招聘2018年夏季在線數據顯示，不同性質的企業平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業單位和民營企業的薪酬水平排名沒有變化，事業單位以7733元排名第五，民營企業以7608元排名最末。合資和民營企業的薪酬水平環比漲幅最大，而國企和事業單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。
此外，在招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領域經營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。雖然股票市場表現不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。
從不同職業的薪酬水平來看，2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業中，高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔保/拍賣/典當的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。
互聯網、電子商務行業求職人數最多
需求最旺盛職業為銷售業務
從智聯招聘在線數據來看，求職者投遞簡歷數量最多的為互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，計算機和教育/培訓/院校行業的求職人數分別排名第三和第四，教育/培訓/院校行業排名有所上升，基金/證券/期貨/投資排名從第四位降至第五位。
相比春季的跳槽高峰期，夏季的求職者跳槽行動力也有所下降，且與去年同期相比，投遞數量也均有所減少。
記者了解到，互聯網/電子商務行業發展已基本穩定，前景明朗，整體薪資水平較高，對求職者的吸引力較大。計算機和教育/培訓/院校行業發展有后起之勢，人才需求大，吸引大量求職者。房地產行業資金密集，經濟體量龐大，提供了大量工作崗位，對求職者具有巨大的吸引力。基金/證券/期貨/投資行業一直以來以高薪酬、高回報著稱，吸引力繼續保持。
在2018年夏季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度基本保持一致，互聯網產品/運營管理進入前十。銷售業務、行政/后勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成等職位對人才的需求量依然最大，財務/審計/稅務的需求量有所上升，客服/售前/售后技術支持的需求量有所下降。教育/培訓行業受到知識付費、早教/兒童教育等利好因素的影響，行業蓬勃發展，對人才的需求量保持在較高的水平。
齊魯晚報·齊魯壹點 記者 周國芳 見習記者 韓曉婉
