原標(biāo)題：“35歲”門檻松動(dòng)？山東17市最短缺十大職業(yè)有這些
山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心日前發(fā)布《2017年第二季度全省公共人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》。
報(bào)告顯示，第二季度，進(jìn)入各級(jí)公共人力資源市場(chǎng)的用人單位對(duì)人力資源總需求（即需求人數(shù)）83.6萬(wàn)人，同比增加6.1萬(wàn)人；市場(chǎng)總供給（即求職人數(shù)）53.2萬(wàn)人，同比減少3.9萬(wàn)人；企業(yè)用工缺口30.4萬(wàn)人，同比增加10萬(wàn)人。隨著我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程推進(jìn)實(shí)施，高水平、高技能人才愈發(fā)緊俏，各技術(shù)專業(yè)等級(jí)和職稱人才求人倍率均大于2。
二季度用工缺口超過(guò)萬(wàn)人的城市有4個(gè)
[數(shù)據(jù)]二季度用工缺口超過(guò)萬(wàn)人的有4個(gè)城市，分別是濟(jì)南121861人、濟(jì)寧100332人、淄博15062人、菏澤10418人。
求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，它表明了當(dāng)期勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。從求人倍率情況看，全省求人倍率為1.57，各市求人倍率除德州外均大于1。其中，濟(jì)南、棗莊、萊蕪市求人倍率較高，分別為5.41、2.25和2.06，德州、青島市求人倍率較低，分別為0.95和1.07。與去年同期相比，全省求人倍率上升了0.21個(gè)百分點(diǎn)。
[《報(bào)告》深讀]
山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，省內(nèi)用工缺口集中體現(xiàn)在部分市，城市間求人倍率分化加劇，我省地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異，對(duì)就業(yè)的影響越發(fā)明顯。二季度濟(jì)南市用工缺口為121861人，占全省用工缺口總數(shù)的40%；濟(jì)寧市用工缺口為100332人，占全省用工缺口總量的33%；淄博、菏澤兩市用工缺口也均超過(guò)萬(wàn)人。求人倍率濟(jì)南市達(dá)到5.41，德州市求人倍率位0.95，地區(qū)間求人倍率最大差值4.46，求人倍率分化特征明顯。
針對(duì)我省用工缺口向部分城市集中的新情況，《報(bào)告》建議，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極開展省內(nèi)及地區(qū)間的轉(zhuǎn)移就業(yè)，及時(shí)緩解城市間的用工求職缺口，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、供需平衡，緩解省內(nèi)勞動(dòng)力總量矛盾；有對(duì)外勞務(wù)協(xié)作和幫扶任務(wù)的市要重點(diǎn)做好省際間的勞務(wù)對(duì)接協(xié)作，建立信息共享機(jī)制，確保年底完成任務(wù)目標(biāo)。
高水平、高技能人才緊俏，各技術(shù)專業(yè)等級(jí)和職稱求人倍率均大于2
[數(shù)據(jù)]
從用人單位對(duì)求職人員的技能需求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求總量的35.04%，用人單位對(duì)具有技術(shù)等級(jí)的人員需求持續(xù)大于供給，且求人倍率基本大于2。
[《報(bào)告》深讀]
從求職者的技能條件看，無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者占供給總量的58.44%，具有初級(jí)職業(yè)資格和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求職者占供給總量的25.06%，技師、高級(jí)技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這類高技能人才占的供需總量相對(duì)較少，僅占供給總量的5.06%。求職人群中，中低素質(zhì)求職人員仍占多數(shù)，高素質(zhì)求職人員缺乏，與企業(yè)升級(jí)改造對(duì)新技術(shù)的要求不相適應(yīng)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
從求人倍率上看，各技術(shù)專業(yè)等級(jí)和職稱求人倍率均大于2，具有技師、高級(jí)技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率依然較高，分別為3.08、2.69、2.77和2.51，同比分別提高0.67、0.63、0.55和0.63。隨著我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程推進(jìn)實(shí)施，高水平、高技能人才愈發(fā)緊俏。
從供需缺口上看，具有初級(jí)技能、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的需求缺口較大，分別為30925人、11271人、10718人，具有初級(jí)技能的求職者主要集中在三產(chǎn)服務(wù)業(yè)和二產(chǎn)制造業(yè)，企業(yè)對(duì)初級(jí)工需求總量相對(duì)較大。
“35歲”門檻松動(dòng)，與去年同期相比需求比重減少2.74%
[數(shù)據(jù)]
從用工需求的年齡條件來(lái)看，各年齡段求職者求人倍率均大于1。從年齡結(jié)構(gòu)上看，16-34歲之間的企業(yè)用工需求比重依然最大，72.15%的用人單位對(duì)求職者的年齡有所要求，需求主要集中在16-34歲之間，占用工總需求的53.12%，與去年同期相比，需求比重減少2.74%，企業(yè)用人對(duì)年齡要求有所放寬。
[《報(bào)告》深讀]
35歲竟成職場(chǎng)“老人”，一過(guò)了35歲再去求職卻被年齡“卡”住??在當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，很多企業(yè)將進(jìn)人的門檻限定在35歲。
為何在招聘時(shí)設(shè)定“35”歲門檻？對(duì)此，濟(jì)南一家軟件企業(yè)人力資源經(jīng)理姜大鵬表示，對(duì)這一問(wèn)題應(yīng)該辯證分析。通常來(lái)說(shuō)，對(duì)于一線基層崗位，企業(yè)傾向于招聘35歲以下甚至是30歲以下年輕人，精力充沛、工作熱情，尚未形成思維定式。但是對(duì)于一些管理類、財(cái)務(wù)類等工作崗位，企業(yè)反而愿意招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，經(jīng)驗(yàn)越多越有優(yōu)勢(shì)，年齡可以放寬到40歲。
從根本上說(shuō)，“35歲現(xiàn)象”還是受勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系關(guān)系影響，目前求職者的主力軍是青壯年。《報(bào)告》顯示，二季度16-34歲之間的求職者占求職總數(shù)的63.11%，與去年同期相比，占比減少1.04%。其中，24歲以下的求職者占24.21%，25-34歲之間的求職者占38.90%。求職者的年齡構(gòu)成與用人單位的需求基本一致，35歲以上隨著年齡增加，求職者數(shù)量逐漸減少。
而企業(yè)用人對(duì)“35歲”年齡要求有所放寬，與當(dāng)前普遍存在一線崗位普工和技術(shù)工難招情況有關(guān)。前期，山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心在煙臺(tái)等地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的用工年齡已經(jīng)從幾年前的35歲上限提高至40歲，本地人不愿從事一線臟、苦、累工作，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需要到外地招人滿足用工需求。
17市最短缺十大職業(yè)有哪些？
[數(shù)據(jù)]
第二季度，從17市統(tǒng)計(jì)上報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，需求大于求職（即供不應(yīng)求）缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，上榜最多的職業(yè)有：機(jī)械冷加工工、推銷展銷人員、營(yíng)業(yè)人員和收銀員、部門經(jīng)理、餐廳服務(wù)員和廚工、工業(yè)管理工程技術(shù)人員、治安保衛(wèi)人員、保育和家庭服務(wù)員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、體力工人。
[《報(bào)告》深讀]
從企業(yè)用工需求情況看，推銷展銷人員、營(yíng)業(yè)人員、機(jī)械冷加工工人等二、三產(chǎn)業(yè)行業(yè)依然為主要用人需求行業(yè)，其中三產(chǎn)服務(wù)業(yè)更為緊俏。以用工缺口和求人倍率同時(shí)在省內(nèi)排名第一的濟(jì)南市為例，二季度需求缺口最大的職業(yè)是部門經(jīng)理、秘書打字員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員和推銷展銷人員等。而在用工缺口數(shù)同樣超過(guò)十萬(wàn)的濟(jì)寧市，需求缺口最大的職業(yè)分別為機(jī)械冷加工工人、紡織針織印染工人、推銷展銷人員和保育、家庭服務(wù)員。
最短缺職業(yè)以市為單位進(jìn)行前10名統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)具有分散性，就全省來(lái)看，各市的統(tǒng)計(jì)情況一定程度上與各市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈正相關(guān)，各市的供求職業(yè)具有一定的互補(bǔ)性。
