眾網(wǎng)濟(jì)南4月14日訊 大眾網(wǎng)記者從今天上午省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，山東對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度進(jìn)行改革，5月1日起，將增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱，有效解決當(dāng)前衛(wèi)生系列職稱評(píng)審中“基層吃虧”的問題。
省人力資源社會(huì)保障廳巡視員李伯平說，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，基層人才發(fā)展面臨天花板，人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯論文一直廣受社會(huì)詬病，特別是對(duì)常年耕耘在一線的優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才沒有起到很好的正向激勵(lì)作用，甚至還衍生出論文代寫、版面買賣等畸形產(chǎn)業(yè)。
今年1月，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合制定了《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度的通知》，確定自5月1日起，對(duì)山東省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度進(jìn)行改革。這次改革堅(jiān)決破除“學(xué)歷崇拜”、“論文導(dǎo)向”，加大常見病和多發(fā)病診治報(bào)告、病例分析、新技術(shù)推廣使用的權(quán)重，形成了以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)楹诵膬?nèi)容的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
李伯平介紹，本次改革將增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱，完善職稱評(píng)審制度。在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中設(shè)置基層衛(wèi)生高級(jí)職稱?；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可參加基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。通過評(píng)審取得基層衛(wèi)生高級(jí)職稱的，頒發(fā)相應(yīng)資格證書，該證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
同時(shí)，設(shè)立基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的原則，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，用于聘用具有基層衛(wèi)生高級(jí)職稱的人員?；鶎有l(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。具體設(shè)置數(shù)量和管理辦法由設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定。
大眾網(wǎng)記者注意到，此次增設(shè)的基層衛(wèi)生高級(jí)職稱主要適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，如果基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員希望向上流動(dòng)，需取得全省統(tǒng)一的職稱方可聘用高級(jí)崗位。（大眾網(wǎng)-山東24小時(shí)記者 樊思思）
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不考外語計(jì)算機(jī) 山東基層衛(wèi)生人才評(píng)高級(jí)職稱重點(diǎn)看“療效”
大眾網(wǎng)濟(jì)南4月14日訊 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)生護(hù)士也能評(píng)高級(jí)職稱，而且不再“硬卡”職稱外語和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)啦！大眾網(wǎng)記者從今天上午省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，山東將增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱，對(duì)相關(guān)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)放在常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等綜合服務(wù)水平上。同時(shí)，對(duì)于以往評(píng)審中看重的論文、科研成果等只作為參考條件，且不再把職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為申報(bào)職稱的必要條件。
省人力資源社會(huì)保障廳巡視員李伯平介紹，山東將自5月1日開始對(duì)全省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度進(jìn)行改革。本次改革堅(jiān)持以下五個(gè)原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁杂脼楸?，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，注重實(shí)際貢獻(xiàn)；堅(jiān)持分級(jí)管理、分類評(píng)價(jià)，建立體現(xiàn)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制；堅(jiān)持職稱評(píng)審與醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位管理、人員聘用、績(jī)效管理制度相銜接；堅(jiān)持依法管理，與醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理相結(jié)合；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
其中，一項(xiàng)重要的改革內(nèi)容就是制定基層衛(wèi)生評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)基層衛(wèi)生人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等綜合服務(wù)，承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作，以及對(duì)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。將常見病、多發(fā)病診治專題報(bào)告、病例分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、健康檔案管理等作為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。論文、科研等只作為評(píng)審的參考條件。職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為申報(bào)職稱的必要條件。
大眾網(wǎng)記者了解到，當(dāng)前衛(wèi)生系列職稱評(píng)審過程中，對(duì)基層支持不夠的問題較為明顯。評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)條件比較籠統(tǒng)，高級(jí)的評(píng)審權(quán)集中在省里，每年申報(bào)人數(shù)眾多，評(píng)審的針對(duì)性、科學(xué)性不強(qiáng)，用人單位和市、縣主管部門意見較大。另外，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)過分強(qiáng)調(diào)論文、成果，過去還將職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力成績(jī)作為必要條件，對(duì)一線臨床醫(yī)生壓力很大，職稱評(píng)審和實(shí)際工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。種種問題導(dǎo)致了基層醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員晉升空間有限，專業(yè)技術(shù)人員緊缺和留不住人才的矛盾十分突出。
據(jù)介紹，目前，省衛(wèi)計(jì)委正在就制定相關(guān)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)研論證，擬于近期發(fā)布。（大眾網(wǎng)-山東24小時(shí)記者 樊思思）
