三、取消事業編，醫生待遇會下降嗎？
樣哥注意到，濟寧市政府印發的《關于全面推進公立醫院綜合改革的意見》提出，醫院招聘計劃在控制總量內的人員，在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面享受同等待遇。推進公立醫院養老保險制度改革，人員控制總量內的所有醫生以及其他具有中級職稱以上的專業技術人員可以參加事業單位養老保險，并建立職業年金制度。“同等待遇”這個提法，無疑給新進入醫院的非事業編醫生吃了定心丸。
山東大學公共衛生學院教授徐凌忠認為，給醫生身份“松綁”，有望實現優質醫療資源的自由流動，也將倒逼醫院設計善待醫生的管理制度。樣哥覺得，這不僅不會導致醫生待遇的降低，反而醫院之間沒有了編制的限制，大家在一個碗里平等地搶人才，好醫生的身價自然會水漲船高。
有數據表明，目前中國公立醫院在編人員有800多萬，高校在編教職工有233萬余人，總計約1000萬人。如果全面取消事業編制，對于受影響的這1000萬人來說，有些“猝不及防”。
業內專家認為，改革將逐步推進，不可能一下子取消，也不可能全部取消，“老人老辦法、新人新辦法”原則，新人不再有新編制，依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。如果是原有編制人員要被取消編制，可以嘗試根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，保證其政治待遇和工資福利。最終走向根據高校、醫院提供的公益性服務撥付相應財政資金，與原人員編制完全脫鉤。
（本文綜合自人民日報和中國經濟周刊等媒體）
