高新區管委會主任、黨工委書記，濟南綜保區管委會主任徐群做客電視問政人才是企業和社會發展最核心的要素，在各地高新區如雨后春筍般拔地而起發展的形勢下，濟南高新區有何優勢，讓更多有志于創新創業的高層次人來這里發展？在問政現場，濟南高新區管委會主任、黨工委書記，濟南綜保區管委會主任徐群就高新區管理服務、健全配套設施等問題一一進行了解答。
問題>>唯一一班公交車晚8點收車 員工子女不能就近入學
在孫村一個產業園區，一些外地員工吃住都在園區，生活非常不便。一位員工吐槽稱，附近沒有醫院，鎮上最近的診所離園區4公里左右；只有一班公交車，晚上8點收車，出行基本上就靠走，連出租車也很少過去；周末去市區買東西，來回在路上要兩三個小時。企業為了留住員工，不得不多付出一些成本。
在位置較好的高新區環保產業園中的企業，員工子女上學問題也經常困擾著管理者。山東匯盛天澤環境工程公司總經理于桂英表示，高新區的學校名額有限，好多員工子女不能就近入學，有的只能放到家里讓老人或者愛人托管。
在高新區一家金融單位任高管5年的劉女士認為高新區的學校無法讓她滿意。“高新區的不少學校，都是一些村莊的學校合并在一起的，相應的師資力量跟不上市里的水平。”劉女士說。
德華安顧人壽保險有限公司董事、總經理殷曉松表示，在高端人才引進政策，以及社保、子女教育安排、個人所得稅以及住房安排等方面，濟南還是有一定的差距。“這里幾乎沒有一個酒店式公寓，只有完善提高各方面配套，才能吸引人才。”
措施>>人才 爭取月底出臺人才引進政策
濟南市5150引才計劃已經實施了很多年。最近，高新區也在出臺相應政策，在吸引人才方面，主要參考上海和天津兩個城市做法。該政策原計劃上半年內出臺，現在爭取在4月底之前出臺。此外，高新區對人才中介也會給予相應的獎勵和扶持。
商業 規劃建高新東區商業綜合區
對于配套不足的問題，徐群表示，高新區不應該是一個單純的工業區，現在的科技園區已經發展到第四代園區。第四代園區有個特點，就是產城融合。如果再讓園區里的工人往返幾十公里上班，那就不是一個現代園區了。
“根據這樣的情況，我們從100平方公里當中，以孫村立交為中心，規劃了一個10平方公里的高新東區商業綜合區，并且專門成立了一個部門叫高新東區商業中心工作組，20多個人已經運作起來。”徐群說，“我們在最短的時間內，會在這個地方建設最好的醫院、最好的學校和最好的商業街區，使這個地方變成濟南的一個衛星城，它離市中心大概三四十公里，也非常適合作為衛星城。”
