高新區(qū)管委會(huì)主任、黨工委書記，濟(jì)南綜保區(qū)管委會(huì)主任徐群做客電視問(wèn)政人才是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素，在各地高新區(qū)如雨后春筍般拔地而起發(fā)展的形勢(shì)下，濟(jì)南高新區(qū)有何優(yōu)勢(shì)，讓更多有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人來(lái)這里發(fā)展？在問(wèn)政現(xiàn)場(chǎng)，濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)主任、黨工委書記，濟(jì)南綜保區(qū)管委會(huì)主任徐群就高新區(qū)管理服務(wù)、健全配套設(shè)施等問(wèn)題一一進(jìn)行了解答。
問(wèn)題>>唯一一班公交車晚8點(diǎn)收車 員工子女不能就近入學(xué)
在孫村一個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，一些外地員工吃住都在園區(qū)，生活非常不便。一位員工吐槽稱，附近沒(méi)有醫(yī)院，鎮(zhèn)上最近的診所離園區(qū)4公里左右；只有一班公交車，晚上8點(diǎn)收車，出行基本上就靠走，連出租車也很少過(guò)去；周末去市區(qū)買東西，來(lái)回在路上要兩三個(gè)小時(shí)。企業(yè)為了留住員工，不得不多付出一些成本。
在位置較好的高新區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園中的企業(yè)，員工子女上學(xué)問(wèn)題也經(jīng)常困擾著管理者。山東匯盛天澤環(huán)境工程公司總經(jīng)理于桂英表示，高新區(qū)的學(xué)校名額有限，好多員工子女不能就近入學(xué)，有的只能放到家里讓老人或者愛(ài)人托管。
在高新區(qū)一家金融單位任高管5年的劉女士認(rèn)為高新區(qū)的學(xué)校無(wú)法讓她滿意。“高新區(qū)的不少學(xué)校，都是一些村莊的學(xué)校合并在一起的，相應(yīng)的師資力量跟不上市里的水平。”劉女士說(shuō)。
德華安顧人壽保險(xiǎn)有限公司董事、總經(jīng)理殷曉松表示，在高端人才引進(jìn)政策，以及社保、子女教育安排、個(gè)人所得稅以及住房安排等方面，濟(jì)南還是有一定的差距。“這里幾乎沒(méi)有一個(gè)酒店式公寓，只有完善提高各方面配套，才能吸引人才。”
措施>>人才 爭(zhēng)取月底出臺(tái)人才引進(jìn)政策
濟(jì)南市5150引才計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施了很多年。最近，高新區(qū)也在出臺(tái)相應(yīng)政策，在吸引人才方面，主要參考上海和天津兩個(gè)城市做法。該政策原計(jì)劃上半年內(nèi)出臺(tái)，現(xiàn)在爭(zhēng)取在4月底之前出臺(tái)。此外，高新區(qū)對(duì)人才中介也會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持。
商業(yè) 規(guī)劃建高新東區(qū)商業(yè)綜合區(qū)
對(duì)于配套不足的問(wèn)題，徐群表示，高新區(qū)不應(yīng)該是一個(gè)單純的工業(yè)區(qū)，現(xiàn)在的科技園區(qū)已經(jīng)發(fā)展到第四代園區(qū)。第四代園區(qū)有個(gè)特點(diǎn)，就是產(chǎn)城融合。如果再讓園區(qū)里的工人往返幾十公里上班，那就不是一個(gè)現(xiàn)代園區(qū)了。
“根據(jù)這樣的情況，我們從100平方公里當(dāng)中，以孫村立交為中心，規(guī)劃了一個(gè)10平方公里的高新東區(qū)商業(yè)綜合區(qū)，并且專門成立了一個(gè)部門叫高新東區(qū)商業(yè)中心工作組，20多個(gè)人已經(jīng)運(yùn)作起來(lái)。”徐群說(shuō)，“我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)，會(huì)在這個(gè)地方建設(shè)最好的醫(yī)院、最好的學(xué)校和最好的商業(yè)街區(qū)，使這個(gè)地方變成濟(jì)南的一個(gè)衛(wèi)星城，它離市中心大概三四十公里，也非常適合作為衛(wèi)星城。”
