原標(biāo)題：省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核出臺新辦法 績效年薪不得超基本年薪30%
3月31日，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，省國資委近日印發(fā)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》。根據(jù)新的考核辦法，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得超過基本年薪的30%，并且實(shí)行按月預(yù)發(fā)放，年終清算，多退少補(bǔ)。
齊魯晚報 記者 劉德峰
績效年薪按月發(fā) 多退少補(bǔ)
省管企業(yè)分為兩大類：分別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，主業(yè)處于關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)或經(jīng)營專營業(yè)務(wù)的商業(yè)二類企業(yè)。依據(jù)新的考核辦法，省管企業(yè)根據(jù)不同類型，實(shí)行分類考核。
企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期、年度經(jīng)營業(yè)績考核得分最高分為110分，最低分為90分。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核得分為100分及以下或任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。
實(shí)施企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪按月預(yù)發(fā)放制度。省國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果預(yù)評估情況，按對應(yīng)績效年薪的一定比例核定預(yù)發(fā)放數(shù)額。年度考核結(jié)果確認(rèn)后對績效年薪進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。
