鄧女士舉起了一個二十斤重的大包裹。25歲的女青年鄧女士應(yīng)聘快遞員，卻因女性身份被拒絕。2015年1月26日，她在公益機構(gòu)的幫助下，向法院提交訴狀，起訴雇傭方在招聘時存在性別歧視。11月2日，她收到法院的一審判決結(jié)果，認定歧視并獲得2000元賠償。但她要求對方賠禮道歉的請求并未獲得認可。
女大學(xué)生勝訴：快遞公司被判賠
鄧女士是東北師范大學(xué)油畫系的畢業(yè)生，2014年畢業(yè)后來到北京。當(dāng)年9月，她在某網(wǎng)站上看到了某公司發(fā)布的招聘快遞員職位的廣告，內(nèi)容為：“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”。鄧女士考慮到快遞員收入不錯，自己的身體素質(zhì)可以勝任，便遞交了求職申請。經(jīng)過試工，她接到體檢、簽合同的通知，但隨后對方卻以總公司不招聘女生為由將她拒之門外。為此，她將兩家單位起訴至法院，要求對方書面道歉，并索賠各項損失共計57570元。
法院一審判決被告公司賠償鄧女士入職體檢費用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費6450元，駁回鄧女士的其他訴訟請求。
對于判決結(jié)果，鄧女士并不十分滿意。她說，自己為了打這場官司，一共花費1500元訴訟費、1000元公證費。而法院判決的2000元撫慰金根本連支付這些費用也不夠。“在現(xiàn)實中，有多少女性面臨著和我一樣，甚至比我更嚴重的就業(yè)歧視。但真正愿意站出來維權(quán)的并不多。”鄧女士說。
濟南女快遞員：工資收入還算滿意
“我在工作中很少接觸20公斤以上的快件。對這種大型快件，我們公司有專門的人員負責(zé)收取。”某快遞公司快遞員李女士說，她2010年入職，在這個崗位上已經(jīng)干了5年，主要負責(zé)貴和等商場的收派件。“我們公司給配備了電動車和手推車，商場也有電梯。其實我們的勞動量并不算大。”李女士說，她和兩個同事共同負責(zé)一個區(qū)域，互相之間相互幫助，并不會感覺很勞累。
另外，女性從事快遞員的工作也有自身優(yōu)勢。李女士說，商場的營業(yè)員多為女性，她們和女營業(yè)員溝通起來更順暢，也更容易建立良好的客戶關(guān)系。“我們公司的女員工幾乎都被派駐在寫字樓、商場等地方。女快遞員也很受客戶歡迎。”李女士說，她的收入跟工作量掛鉤，因為體能不如男性，她的工資大約是男同事的三分之二。“這個差別是基于多勞多得的原則，并不存在同工不同酬的現(xiàn)象，我也沒有因為是女性而被拒之門外。我對目前的工資收入還比較滿意。”
該快遞公司的一位工作人員告訴記者，他們在濟南有40多個網(wǎng)點，每個網(wǎng)點有大約30名快遞員，每個網(wǎng)點最多有一名女性快遞員。“我們不會因為對方的女性身份而拒絕對方入職，但愿意從事快遞行業(yè)的女性比較少。我們在考核時不會因為性別拒絕女性，但我們會考核她自身的體力、能力等方面的條件。”
當(dāng)事人說法：不應(yīng)因性別而被拒
剛剛勝訴的鄧女士告訴女報記者，她在和雇傭方的接觸中，對方一直表現(xiàn)得非常強硬。一審中，對方甚至聲稱：“郵政沒有女快遞員，招女快遞員就是違法。”原來，2012年國務(wù)院通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄中有這樣一條規(guī)定：“女職工禁忌從事的勞動范圍：……（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。”
“我的律師認為，雇傭方?jīng)]有證據(jù)證明投遞快件的每個重量都超過了25公斤或者20公斤。何況包裹很少見到超過20公斤的情況。對于少數(shù)超重包裹，雇傭公司可以不安排女快遞員進行投遞，這是用工管理問題。”鄧女士說，我國法律中的一些保護女性的條款，卻往往成了用來限制女性職業(yè)發(fā)展的借口，為女性進入男性壟斷行業(yè)設(shè)立了門檻。
“我希望未來國家能修改立法，以賦權(quán)性立法取代保護性立法，打破對女性就業(yè)的限制。”鄧女士說，用工單位可以以體力、學(xué)歷、能力等各個方面考核女性，但不應(yīng)該只因為她是個女人而拒絕她從事某一行業(yè)。
原標題：濟南女快遞員：工作不很累 收入還滿意
