近日，山東省委組織部等七部門聯合下發《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》。意見明確，2016年，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省國資委、省殘聯等6個部門要各拿出1個崗位，定向招錄符合條件的殘疾人公務員。
26日，本報獨家報道的無腿青年吳洪飛考入省人社信息中心的消息引起廣泛關注。殘疾人就業問題再次走入大眾視野。
為進一步促進殘疾人按比例就業，《實施意見》指出，黨政機關、事業單位及國有企業要帶頭執行殘疾人按比例就業政策。到2020年，省級黨政機關、人民團體、事業單位、地市級殘工委主要成員單位至少安排1名殘疾人。各級殘聯機關干部隊伍中要有一定數量的殘疾人干部。
殘疾人報考公務員的政策也有所放開。《實施意見》要求，除特殊崗位外，各級黨政機關不得額外設置限制殘疾人報考的條件。招錄機關專設殘疾人崗位時，要適當放寬報考條件和開考比例，為殘疾考生創造良好的考試環境。
國有和國有控股企業應根據行業特點，確定適合殘疾人就業的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業。沒有達到規定比例的單位在招聘工作人員時，應單列一定數量崗位用于定向招錄符合條件的殘疾人。
意見也明確了對用人單位補貼和獎懲政策。對有需求的殘疾人開展免費職業技能培訓和職業技能鑒定。對吸納殘疾人就業并符合條件的用人單位，按規定給予社會保險補貼。各級可根據實際需要，利用同級征收的殘疾人就業保障金，安排一定資金用于殘疾人創業貸款擔保和貼息扶持。
按照規定，用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。今年，濰坊先行試點實施安置殘疾人就業公示制度。根據計劃，到2016年全省將實施按比例安置殘疾人就業信息公示制度。
實行公示制度，機構編制、人力資源社會保障、財政、統計、地稅等部門和殘聯，要在各自職責范圍內，及時向同級政府殘工委報告用人單位情況、職工人數、職工年度平均工資、殘疾人就業保障金繳納等相關情況。
此外，用人單位是否履行按比例安排殘疾人就業責任和義務也將納入到各類先進單位評選條件。對不依法履行按比例安置殘疾人就業義務，又拒不繳納殘疾人就業保障金的用人單位，取消年度評先資格，并采取媒體公示、輿論監督、工作通報和申請法院強制執行等措施。
?。R魯壹點 記者 周國芳）
