原標題：青島試行聘任制公務員管理辦法 細化崗位職責

　　對聘任制公務員如何管理？聘任制公務員合同到期后怎么辦？近期，青島市聘任制公務員試點單位在受理招聘職位報名工作過程中，經常會遇到這類咨詢。3月21日，青島市政府辦公廳出臺的《青島市聘任制公務員管理辦法(試行)》，回答了這些問題。

　　青島市的管理辦法(試行)共六章、45條，圍繞聘任制公務員進、管、出等環節，從職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀律監督等方面進行了規范。

　　對當前報考人員比較關注的合同期滿后出路問題，新出臺的試行辦法作出明確規定：“聘任合同期滿，因工作需要，雙方協商同意并報市級公務員主管部門批準，用人單位可重新簽訂聘任合同。”

　　此外，適應聘任制公務員契約化管理的特點，青島市公務員主管部門將聘任制公務員后續管理的有關工作前置，組織用人單位結合招聘前細化職位描述和招聘資格條件，研究各招聘職位職責運行線路圖，搭建聘任制公務員的工作平臺，使其盡快適應崗位需要，發揮作用。同時，依據崗位職責，逐一研究聘任合同文本以及試用期考核、聘期考核辦法，為規范后續管理奠定基礎。

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