代表中國人才管理最高水平的2013最佳人力資源100家典范企業(yè) 今年的招聘規(guī)模超過308,000人，每三個(gè)新入職人中有一人為1990后出生的年輕人。中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》，報(bào)告?zhèn)鬟f出：行業(yè)領(lǐng)先的雇主在2013～2014將保持較高的招聘活躍度，對專業(yè)人才和信息技術(shù)人才的需求將成為今明兩年招聘和保留的主線。
最佳人力資源典范企業(yè) 是中國最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2013年的評選以“與年輕人共謀未來”為主題，特別考量在市場增長趨穩(wěn)，互聯(lián)網(wǎng)全面影響的職場特色下，雇主們?nèi)绾瓮ㄟ^幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時(shí)使企業(yè)獲得成功。評選從今年4月開始，先對三十八萬活躍雇主進(jìn)行篩選，對其中229家企業(yè)發(fā)出參選邀請，7月收到212家報(bào)名資料，評選對參選企業(yè)進(jìn)行了問卷、參觀、采訪和詳盡的數(shù)據(jù)分析。
100家典范企業(yè)包括61家上市公司，其中52家為海外上市企業(yè)，95家雇主在海外市場有業(yè)務(wù)。截止2013年6月30日，100家典范企業(yè) 平均擁有雇員18,700名，超過上屆年平均每家17,600人的員工規(guī)模。員工平均年齡31歲。
外部招聘是100家典范企業(yè) 獲取人才的主要手段。2013年，100家典范企業(yè)普遍呈現(xiàn)出多行業(yè)、跨區(qū)域經(jīng)營的特點(diǎn)。2013年計(jì)劃內(nèi)招聘量達(dá)到308,000多人。截止2013年6月30日，100家典范企業(yè) 擁有員工的數(shù)量比去年同期增加20.5%。
100家典范企業(yè)在市場上普遍保持領(lǐng)先地位，同時(shí)未來3～5年在中國有積極的業(yè)務(wù)增長計(jì)劃，但是人員擴(kuò)增上多采取“穩(wěn)增長”策略。這一方面是因?yàn)樾录夹g(shù)、新市場所需的人才十分緊俏，無法在短時(shí)間能獲取大量人才，另一方面中國的人口結(jié)構(gòu)已無法滿足企業(yè)已持續(xù)多年20%、30%的用人需求。2012～2013年間，資本充足的典范企業(yè)中發(fā)生兼并收購至少有60起。
在成熟、領(lǐng)先的行業(yè)市場上，100家典范企業(yè)的人才需求主要集中在技術(shù)骨干和初中級管理崗位上。在新進(jìn)入的行業(yè)市場上，典范企業(yè)聚焦專業(yè)和管理類的領(lǐng)軍人物。這其中， IT和金融的精英人才最受追捧，民營和國有企業(yè)對精英人才的引入最舍得投入。2013年，資深人士從外資流向民企的趨勢更明顯，吸引力不僅在于薪酬和股權(quán)，更大的“賣點(diǎn)”在于職權(quán)和職業(yè)空間。
100家典范企業(yè)在2013年的招聘中，90后占到34.9%，2012年為20.04%。其中六成以上為非高學(xué)歷的年輕人，工作崗位多為基層(一線)的銷售、服務(wù)和生產(chǎn)類。由于從招生開班、課件講師和實(shí)習(xí)都有企業(yè)深入地介入，從職業(yè)學(xué)校進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生比大學(xué)本科生們的表現(xiàn)更成熟和穩(wěn)定。
100家典范企業(yè)招聘2014年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量沒有明顯增長，甚至比2013年略有下降。100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014本科應(yīng)屆畢業(yè)生455,77人，比2013年的招聘量減少7.3%。計(jì)劃面向大學(xué)本科以上的應(yīng)屆生的招聘職位主要為技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)和銷售。但同時(shí)，2013年大學(xué)實(shí)習(xí)生的招聘卻高過2012年17.2%，也顯示出典范企業(yè)旺盛的人才需求。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，在轉(zhuǎn)型升級、重新構(gòu)建競爭優(yōu)勢的過程中，員工技能成為最關(guān)鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國際化，100家典范企業(yè)有較多的選擇空間，包括從海外引進(jìn)技術(shù)和專業(yè)人才的便利。而在二三線、三四線城市的發(fā)展中，盡管典范企業(yè)也面臨基層員工數(shù)量的不足，但人員的缺口主要還是源于技能的不匹配。
預(yù)計(jì)2014年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度難有較大程度的緩解。馮麗娟解釋說，由于多數(shù)行業(yè)在2010～2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如IT、機(jī)械和汽車等行業(yè)的大學(xué)生招聘量收縮。更深刻的原因還是技能要求和職業(yè)態(tài)度的矛盾。深受大學(xué)生青睞的大企業(yè)們將更多招聘基層(一線)崗位， 二三線的用人需求超過一線城市，同時(shí)重視對人才的長期培養(yǎng)和使用。大學(xué)生們則多注重當(dāng)前，傾向體面、高薪和環(huán)境舒適的工作。
在校園招聘的高峰中，如何選擇和識別適合的雇主，馮麗娟給出如下建議：
1.看企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力。高收入和收益的雇主多數(shù)具有穩(wěn)定經(jīng)營和管理健全的特點(diǎn)， 一般對新人的培養(yǎng)和使用比較有規(guī)劃，也比較寬容。
2.看企業(yè)福利。大多數(shù)福利惠及全體員工，福利的豐富和人性化即體現(xiàn)了雇主的實(shí)力和人才觀，也可看出企業(yè)對長期經(jīng)營的態(tài)度。多數(shù)雇主對新入職、同學(xué)歷的畢業(yè)生給出統(tǒng)一的薪資。入職后， 根據(jù)新人的發(fā)展和業(yè)績，薪資逐漸分化。
3.看企業(yè)員工。企業(yè)中有多少專業(yè)高手，不僅可見企業(yè)的人才號召力，也是在為自己尋找學(xué)習(xí)資源和職業(yè)標(biāo)桿。管理學(xué)早就定義，從同事獲得的
4.看HR。HR的語言：平和的？強(qiáng)勢的？體現(xiàn)了雇主的氣質(zhì)。參加校園招聘會(huì)和面試的來自企業(yè)內(nèi)的多個(gè)部門。HR與同事之間的溝通，宣講會(huì)和面試的安排細(xì)節(jié)，可以體現(xiàn)出企業(yè)的管理風(fēng)格：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模侩S意的？
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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