“為什么出事的總是臨時工？臨時工在法律上有什么定義？我會被臨時工嗎？”近日，頻頻發生的“臨時工門”令浙江理工大學法律專業的大二學子魏煌雄十分不解甚至擔憂。他思前想后決定一探究竟，6月8日，魏煌雄向國家人力資源社會保障部寄出政府信息公開申請表，向人社部求證，在行政機關的人事管理系統中，“臨時工”的定義是什么？我國行政部門中有多少名“臨時工”？目前，他正在等待人社部的回應。(中國新聞網6月8日)

　　每逢公職人員肇事，我們總能聽到一個說法，那就是臨時工干的，“臨時工”已成為某些官員的“擋箭牌”。這種說法，當然有一部分是托詞，是正式工甚至是官員本人干的，但在風頭上也推諉給了臨時工。然而，也有很多天怒人怨的壞事，的確是“臨時工”干的。

　　在某種程度上講，某些部門、某些官員，從招聘臨時工開始，恐怕就想讓他們充當執法“急先鋒”，當事后處理的“替罪羊”。因為，臨時工沒有正式的編制，沒有穩定的保障，也缺乏正規的培訓和法律知識，在各種執法活動中，他們就更敢于沖鋒陷陣，拳打腳踢，幫助執法部門達成目的。當然，如果野蠻執法不幸被媒體盯上了，也因為臨時工沒有正式編制，完全可以花些錢打發他們走人了事。

　　在這種背景下，要求公開臨時工的信息就顯得尤其重要了。首先，在《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，機關單位招聘臨時工往往沒有使用財政的錢，而是利用單位自身的錢，但這也是納稅人納稅所得，也是公款，從這個意義上講，臨時工必須受到全體公民的監督。其次，根據《行政處罰法》、《行政程序法》等多部法律的規定，行政執法機關進行執法的人員，必須是有執法資格的人員，臨時工沒有正式編制，沒有執法資格，但在實踐中，他們又充當執法人員，甚至是比正式的執法人員執法更野蠻，因此，對臨時工的監督顯得尤其重要。

　　從法律上講，大學生申請臨時工信息公開，也是公民的權利，是正當合法的要求。根據《政府信息公開條例》規定“涉及公民、法人或者其他組織切身利益的”“需要社會公眾廣泛知曉或者參與的”政府信息，都應當公開。如今，各地、各部門的臨時工肇事、野蠻執法的事件層出不窮，已經影響到公民切身利益，公眾迫切希望了解機關單位臨時工的情況。因此，臨時工是否應當在機關單位存在，他們到底該如何規范管理，臨時工到底有多少人，政府理應將這些信息進行公開。

　　如果人保部以及各地政府能及時將臨時工的各類信息公開，對于政府機關，對于臨時工本身都是一件好事；對于公眾來說，更是一大福音。因為，公開了臨時工的法律依據、職責范圍，就讓臨時工師出有名，免得名不正、言不順。而公開臨時工人員的相關信息，公眾就能知道，哪些人有執法資格，哪些人沒有資格，可以在遭遇野蠻執法時公開抵制；而在出事后，更可以順藤摸瓜，找出肇事的臨時工，也可以防范政府部門找臨時工充當“替罪羊”，可謂是一舉多得。

　　因此，臨時工的信息，必須暴曬于陽光之下，所謂陽光才是最好的防腐劑，有了公開、透明的監督，相信臨時工野蠻執法會越來越少，甚至連臨時工本身也會越來越少。