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信網(wǎng)3月5日訊 李女士跟青島正譽管理咨詢有限公司簽訂勞動合同，在該公司上班。前段時間因為內(nèi)部調(diào)崗，李女士與公司負責人起了沖突后被辭退，由于沒有任何手續(xù)和補償，李女士拒絕被辭退，為了維護自己的權利，她向公司索要補償，并繼續(xù)到崗上班。李女士說，她為此遭到了公司負責人的毆打拖拽。青島正譽管理咨詢有限公司負責人董經(jīng)理對此予以否認，他告訴信網(wǎng)（0532-80889431），李女士系自動離職，也沒有毆打過她，只是將其推出辦公室。
合同內(nèi)容 來源：信網(wǎng)
勞動合同期限內(nèi)被辭退
李女士原來是青島正譽管理咨詢有限公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，合同期限到2021年8月17日。剛開始，依照勞動合同上的崗位安排，她做人事行政助理工作，后來公司讓她更換崗位，出于合同約定和對新崗位不熟，李女士不想做新崗位的工作。“人事工作一直是公司的一名負責人管著，后來負責人主要管理業(yè)務方面，就把人事的各類工作都給了我。”
李女士說，她剛剛接手人事上的其他工作，業(yè)務還不熟練，但負責人要求高，讓她覺得是在處處“刁難”。“經(jīng)常晚上發(fā)微信罵我?！?021年2月22日，李女士又接到了負責人的微信，指她工作沒有做好，信網(wǎng)從李女士提供的截圖上看到，由于該名負責人語音翻譯中帶了臟話，引起了李女士的激烈反應，雙方在微信中起了沖突，該名負責人表示讓李女士第二天不用再去公司上班了。
由于還在勞動合同期限內(nèi)，公司負責人憑口頭告知就不讓到崗工作，這讓李女士認為自己的權利被侵犯了，“不讓我上班也可以，按照法律給我相應的補償?！?/p>
視頻截圖 來源：信網(wǎng)
公司負責人毆打員工？
2022年2月23日，李女士像平常一樣到公司打卡上班，進入公司之前，她打開了手機錄像，從她提供的錄像中，顯示了當天她到達公司打卡的情況，她到了座位上還拍攝了公司的考勤補卡申請單和請假申請表，不久后，公司負責人到了辦公室，對李女士說：“誰讓你進來的，出去?！?/p>
視頻中并沒有拍攝到當時的畫面，不能根據(jù)該視頻判斷李女士當時是否遭受了毆打，只能聽到李女士回應：“你再動我一下試試，放開我?！彪S后，雙方引起了劇烈爭吵。李女士告訴信網(wǎng)，推搡中，對方對她動了手：“一男一女兩名公司負責人，女的拽了我的頭發(fā)往門外拉，男的踹了我一腳，他們把我拉出辦公室之后推倒在地上，當時我腿上有淤青?！笔虑榘l(fā)生之后，李女士也報了警。并且對于自己在勞動合同期限內(nèi)被公司辭退無補償一事也向市北區(qū)勞動保障監(jiān)察部門進行了反映。
青島正譽管理咨詢：員工自己離職
3月5日，信網(wǎng)聯(lián)系到此事件中青島正譽管理咨詢有限公司的負責人董經(jīng)理。對于毆打李女士的說法，董經(jīng)理予以否認：“當天只是將她推到了辦公室外面。”而辭退一事，董經(jīng)理也不承認，他稱李女士是自己主動辭職，并且寫了離職申請，但信網(wǎng)詢問是否可以出示該離子申請時，董經(jīng)理表示，李女士的離職申請在人事部門，他手里沒有，未能提供。
“她就是那種老賴。”對于李女士，董經(jīng)理多次稱其“賴”，不服從公司安排，“公司要給她調(diào)崗，她不同意，態(tài)度非常蠻橫，還罵罵咧咧的?！?/p>
董經(jīng)理表示，關于目前與李女士的情況，青島正譽管理咨詢有限公司也準備向勞動仲裁部門提起仲裁，并稱會采取相應的法律手段。
勞動保障監(jiān)察：正在處理中
李女士稱自己被毆打一事，目前警方正在處理中。而在勞動合同期限內(nèi)被公司辭退一事，信網(wǎng)聯(lián)系到了市北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，據(jù)工作人員表示，公司辭退員工有賠償、補償?shù)惹樾?，甚至還有不需要賠償和補償?shù)那闆r，“這要看具體案件調(diào)查的情況，根據(jù)情況的性質(zhì)辦理。”
該工作人員表示，按照規(guī)定要求，立案期限為5個工作日，辦結期限一般為60個工作日。據(jù)了解，李女士2月24日下午到市北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提交了申請，目前已經(jīng)立案。工作人員表示，按照正常流程，案件會分給具體辦案人員，后續(xù)調(diào)查期間會跟李女士保持聯(lián)系。
信網(wǎng)記者 杜杲燃
