信網3月3日訊對于企業而言，為在職員工發放工資和繳納社保，是應盡的基本義務。近日孫女士向信網反映，她此前在皇家少兒英語（威海路校區）任職，得知工作三年多的時間，學校從未給她交社保，孫女士最終又因學校拖欠她數月工資而離職。孫女士于是申請勞動仲裁，而皇家少兒英語面對仲裁結果無動于衷。
仲裁書（來源：受訪者）
（來源：受訪者）
上班三年半發現沒交社保
孫女士稱，她于2015年5月中旬來到皇家少兒英語威海路校區任職，從事課程銷售工作。2018年下半年，孫女士欲購房，置業顧問告知孫女士，由于她未繳納社保，無法證明孫女士有固定收入，不符合購房條件。
“我工作三年半了，怎么可能沒有社保？”孫女士得知此消息如同晴天霹靂，隨即前往社保大廳查詢交費明細，結果和置業顧問所述一致：孫女士字2015年入職起未繳納社保。
（來源：受訪者）
孫女士告訴信網，青島地區的皇家少兒英語，是北京匯通康帕思教育科技有限公司青島分公司（以下簡稱“青島匯通康帕思”）經營的實體店，員工的勞動關系在該公司，工資發放、社保繳納也由該公司負責。孫女士稱，她找到學校負責人理論，卻被以“女孩子買房做什么？你好好工作就很棒。”的言論轉移話題。
員工因公司拖欠工資選擇離職
“公司從未和我們談過不交社保的事情，我們每個月的工資都被扣除了交社保和納稅的錢。如果是這種結果，那么公司把這筆錢花哪兒去了？”孫女士不解。
而從2019年3月份，孫女士表示又因學校拖欠工資難以接受，最終于2019年4月份離職。孫女士離職后，被拖欠的工資一直未到賬，而學校和青島匯通康帕思又未對孫女士的社保問題做出解決態度，最終孫女士選擇勞動仲裁。
據勞動仲裁裁決書顯示，雙方勞動關系成立，青島匯通康帕思需要支付孫女士2019年3月、4月份的工資共計10000元，并支付經濟補償金20000元。而青島匯通康帕思面對該仲裁結果無動于衷，孫女士又于次年申請法院強制執行，青島市北區人民法院于2020年6月22日將青島匯通康帕思限制高消費。
（來源：受訪者）
（來源：受訪者）
信網據孫女士提供皇家少兒英語隋校長的3個聯系方式，試圖聯系到隋校長，但3個聯系方式均未成功接通。信網據皇家少兒英語官網的聯系方式試圖聯系到學校前臺，但多次撥打未有人接聽電話。
負責人和前臺電話一概打不通
據天眼查顯示，青島匯通康帕思運營“皇家少兒英語青島校區”微信公眾號，是北京匯通康帕思教育科技有限公司（以下簡稱“北京匯通康帕思”）的分支機構。北京匯通康帕思的公司簡介為：皇家少兒英語是一個少兒英語教育平臺，是匯通教育集團旗下子公司，致力于3-12歲孩子的頂級英語課程等。
信網據企業預留聯系方式試圖聯系到青島匯通康帕思，但未有人接聽電話。而北京匯通康帕思預留聯系方式的人員接聽電話后稱，他不是北京匯通康帕思的工作人員，該聯系方式也不是北京匯通康帕思的電話。
孫女士告訴信網，她和其他被拖欠工資的同事正在想辦法討薪，希望皇家少兒英語能盡快履行義務，早日把拖欠的工資和補償金發放到位。 信網記者 李美玉
