11月19日，記者從省消防救援總隊獲悉：我省上半年已招錄260名消防員，下半年還計劃招錄561人。
據了解，消防救援人員盡管改制轉隸后不再是現役軍人，但身份的轉變沒有影響隊伍的士氣。山東消防救援總隊認真落實國家相關部委出臺的消防救援人員優待政策，提請省直相關部門建立了消防救援職業保障機制，對消防救援人員子女入托、交通出行、參觀游覽、醫療住房保障等方面的優待政策進行了明確，并提請省委組織部、宣傳部將消防救援隊伍納入地方表彰獎勵體系；各地主動作為、搶抓機遇，積極爭取地方黨委政府的關心支持，推動落實落細各項保障措施，極大激發了指戰員的職業榮譽感和干事創業的內在動力。
消防不再實行兵役制后，消防員招錄主要依據《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法（試行）》實施。招錄程序包括資格審查、體能和崗位適應性測試、心理測試、面試、體格檢查、政治考核、公示錄用等環節，由各省招錄工作辦公室具體組織實施。
據介紹，現行的消防員招錄和管理辦法有三個明顯特點，一是培養體系更加科學。基于消防救援高強度、高風險的職業特點，新招錄的消防員第一年進行入職培訓，第二年跟班見習，第三年才正式參加執勤戰斗。二是成長渠道更加暢通。根據工作需要和個人綜合表現，絕大多數消防員都能干到12年以上，部分還能逐級晉升為高級消防員。干滿12年以后退出消防隊伍的，由政府安排工作，本人不希望安排工作的，還可以拿到就業補助；高級消防員可以干到退休；表現優秀的，還可以考學，提拔為指揮干部；具有全日制大學本科以上學歷的消防員，工作兩年以后通過考試考核和選拔，可以直接提任消防指揮干部。三是能夠接受嚴格的錘煉。消防救援隊伍雖然退出現役，但仍然是一支“準現役、準軍事化”的紀律隊伍。
文/齊魯晚報·齊魯壹點
