大眾日報·新銳大眾記者張春曉
65歲的畢玉遂教授，雖已滿頭白發，精神頭卻一點不輸年輕人。近日，記者在山東理工大學見到這位“一項科研成果換來5.2億元‘轉讓費’”的主角時，他正忙著聯系接待一位到訪的意大利客人。“我們實驗室天天工作到晚上八九點。”忙碌，是畢玉遂的常態。
在不久前召開的山東省科學技術獎勵大會上，山東理工大學有9個項目獲得2018年度山東省科學技術獎，其中一等獎5項，位列省屬高校首位，已經成為山東省重要的科學研究和技術創新基地。論區位、論資源，山東理工大學在省屬高校中并不占優勢，為何能在創新競爭中跑得比別人快？
總結獨到之處，山東理工大學黨委書記呂傳毅認為，亮眼成績單的背后是堅持“人才優先戰略”，以改革激發活力、催生動力，讓更多科技創新成果源源不斷地“冒”出來，達到出人才、出成果、出效益的三重效果。
在畢玉遂團隊的實驗室門口，掛著一塊“山東理工大學無氯氟聚氨酯發泡劑學術特區”的牌子。2017年，畢玉遂教授團隊成功研發出綠色環保的“無氯氟聚氨酯化學發泡劑”，攻克了一項世界性難題，被國家知識產權局專家認定為重大理論創新和顛覆性技術發明。2017年底，山東理工大學專門設立了這個“學術特區”。
“學術特區”“特”在哪兒？“一言以蔽之，只要有利于項目開展的事情，學校都會‘開綠燈’，尤其是在引才用才、實驗室建設、成果轉化等方面打破條條框框的制約。”對此，畢玉遂深有感觸。
補天新材料公司以5.2億元獲得畢玉遂團隊“無氯氟聚氨酯化學發泡劑”成果20年專利獨占許可使用權后，投資建設年產10萬噸無氯氟聚氨酯發泡劑項目，該項目被列入“2018年山東省新舊動能轉換重點投資項目”。在這20年里，畢玉遂團隊要為其提供科研支撐。“我現在屬于退休后返聘到學校，根據既有規定，博導身份要被‘拿掉’，‘學術特區’特事特辦，解決了這一問題，我依然可以帶著博士生開展科研。”畢玉遂說。
項目的另一位主要發明人畢戈華也是“學術特區”的受益者。畢戈華當年為回國參加項目研發，中斷了國外的學業。按照之前的評聘政策，他的學歷不達標。但“學術特區”將其引入，并且直聘為副教授。“‘學術特區’的舉措，讓科研人員可以心無旁騖地搞科研。”畢戈華說。
“學術特區”是山東理工大學深化科技體制、人事制度改革的一個縮影。山東理工大學校長張鐵柱介紹，近年來，山東理工大學開展科研體制改革試點，為人才搭建干事創業的廣闊舞臺，營造一流的政策環境：對科研經費實施“一降一升”政策，將橫向科研項目管理費從8%降至3%，將科研團隊的成果轉化收益從60%提高到80%；加強崗位管理和目標考核，讓每一位教師都成為“驅動單元”；把教師崗位分為教學型、教學科研型、科研型、成果轉化型4類，實行分類管理，尤其是開創性設立的“成果轉化型教授”，側重以成果價值和社會貢獻為考核導向……
“一系列改革措施的出臺和落地，為激發人才創造力、學校高質量發展提供了強大動力和保障。”呂傳毅說。
（大眾日報）
