齊魯網(wǎng)東營4月24日訊 今年以來，利津縣著眼謀長遠(yuǎn)求跨越，采取“我方出需求、對(duì)方拿崗位”的模式，選派20名優(yōu)秀年輕干部赴浙江、廣東等地區(qū)開展為期一年的掛職鍛煉，在融入實(shí)戰(zhàn)中提升本領(lǐng)，加速培養(yǎng)一批能干事、干成事的優(yōu)秀干部，為全縣跨越發(fā)展積蓄力量。
“不舍不得”把最優(yōu)秀的干部派出去利津縣以坐不住、等不起的緊迫感和危機(jī)感，在干部培養(yǎng)上明確“不為一時(shí)一事、重在謀長求遠(yuǎn)”的思路，把目前最為倚重、最優(yōu)秀的年輕干部選派出去，為事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)“闖將”“干將”。
在人員選調(diào)上，堅(jiān)持縣委主導(dǎo)，重點(diǎn)以全縣35歲左右科級(jí)干部為范圍，不論職務(wù)正副、不論崗位性質(zhì)、不論任職經(jīng)歷，盯緊政治素養(yǎng)、綜合能力、學(xué)歷層次、專業(yè)素質(zhì)、培育潛質(zhì)5個(gè)方面物色人選，經(jīng)過綜合分析和全面篩查，最終確定掛職人選，確保更加符合組織意圖。20名掛職干部平均年齡35歲，全部為全日制大學(xué)以上學(xué)歷，其中部門單位正職2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記6人，縣鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)綜合部門12人，女干部2人。
“這些干部都是部門和鎮(zhèn)街的中堅(jiān)力量，他們一段時(shí)間的離開，會(huì)使所在部門單位非?！吧崾帧?，但為了全縣事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，必須毫不猶豫地派出去學(xué)先進(jìn)理念、成功經(jīng)驗(yàn)，這也充分體現(xiàn)了縣委實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心?！?利津縣委組織部常務(wù)副部長董長嶺向記者說道。
“定向掛職”在“實(shí)戰(zhàn)”中培養(yǎng)鍛煉干部“工者匠心，必作于細(xì)、求于精、成于質(zhì)”。去年以來，利津縣始終踐行“精細(xì)精準(zhǔn)”工作理念，按照“精細(xì)培育、分類實(shí)施”的原則，相繼啟動(dòng)了年輕干部培育“薪火計(jì)劃”、“百名干部上掛下派行動(dòng)”，通過導(dǎo)師幫帶、菜單培育、掛職鍛煉等多種方式，有針對(duì)性的把年輕干部放到經(jīng)濟(jì)發(fā)展最前沿、項(xiàng)目建設(shè)最一線摔打磨練。這次南方掛職，就是其中的重要一環(huán)。
此次掛職行動(dòng)中，針對(duì)鎮(zhèn)街后續(xù)力量不強(qiáng)、部門專業(yè)型干部不足的問題，利津縣堅(jiān)持“定向培養(yǎng)、訂單施育”，綜合每名干部的性格特點(diǎn)、專業(yè)特長等因素，明確了每名干部的掛職培養(yǎng)方向，在此基礎(chǔ)上，向浙江、廣東掛職單位提出了意向崗位需求，經(jīng)過充分溝通協(xié)商后，最終，聚焦復(fù)合型干部培養(yǎng)，7人被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職；聚焦經(jīng)濟(jì)類干部培養(yǎng)，4人被安排到開發(fā)區(qū)掛職；聚焦專業(yè)化干部培養(yǎng)，9人被安排到發(fā)改、金融、科技、城建等業(yè)務(wù)部門掛職，全部實(shí)現(xiàn)了“對(duì)口”鍛煉。
“作戰(zhàn)不是作客、淬金不是鍍金”。20名掛職干部從思想、身份、行動(dòng)上深度融入掛職單位，在親力親為的實(shí)踐中體會(huì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展理念和經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑谡娴墩鏄尩膶?shí)干中長見識(shí)、增本領(lǐng)、作貢獻(xiàn)。掛職鹿城區(qū)五馬街道辦事處副主任張宗沙，報(bào)到當(dāng)天就參與橋上片區(qū)拆遷改造項(xiàng)目；掛職瑞安市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長劉江濤，主動(dòng)請(qǐng)纓牽頭田園綜合體申報(bào)工作；掛職鹿城區(qū)住建局副局長于秀勇，被安排分管建筑質(zhì)量安全執(zhí)法……一個(gè)個(gè)掛職干部撲下身子、熱火朝天，沉到一線具體干、傾心干，始終做到“干中學(xué)、學(xué)中干”，干出了當(dāng)?shù)匾坏赖懒聋惖娘L(fēng)景線。
溫州掛職干部黨支部書記董洪曉說到，“我們每名掛職干部都愿意承擔(dān)最難的工作、最重的任務(wù)，主動(dòng)經(jīng)歷‘實(shí)戰(zhàn)’的摔打，在參與一項(xiàng)項(xiàng)具體工作中學(xué)到真東西、增強(qiáng)真本領(lǐng)。”
“蜂群采蜜”在學(xué)思踐悟中汲取掛職成果“學(xué)習(xí)先進(jìn)性理念，帶著壓力掛職；學(xué)習(xí)市場(chǎng)化思維，帶著責(zé)任掛職；學(xué)習(xí)創(chuàng)新型機(jī)制，帶著問題掛職。”為確保掛職質(zhì)量和成效，利津縣明確提出了“三學(xué)習(xí)”目標(biāo)，要求每名掛職干部不但武裝自己，同時(shí)像蜜蜂采蜜般向家鄉(xiāng)及時(shí)回傳各類信息資訊，進(jìn)一步放大掛職鍛煉效應(yīng)。
赴浙江、廣東兩省各10名掛職干部，分別組成了“問題小組”，圍繞利津縣在園區(qū)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理、城建規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)金融等領(lǐng)域存在的問題和瓶頸，篩選確定了37條“問題清單”，每名干部結(jié)合掛職崗位和熟悉領(lǐng)域，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、提前備課，努力在掛職實(shí)踐中尋找破解問題的“鑰匙”。
與此同時(shí)，20名掛職干部主動(dòng)愿當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，深度了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗文化，深度拓展思路視野，深入園區(qū)、企業(yè)學(xué)習(xí)考察，及時(shí)將浙粵地區(qū)的市場(chǎng)信息回傳到家鄉(xiāng)，作好“雙招雙引”的情報(bào)員。赴浙江溫州掛職干部利用周末時(shí)間，到義烏、瑞安、鹿城考察學(xué)習(xí)“最多跑一次”改革，參觀僑貿(mào)小鎮(zhèn)、光源科技小鎮(zhèn)、塘下鎮(zhèn)陳岙村等美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，深入各類企業(yè)走訪調(diào)研，積極撰寫了《現(xiàn)場(chǎng)感悟浙江“最多跑一次”改革》《關(guān)于科技工作的幾點(diǎn)思考》《架一副書梯、看一個(gè)世界——從溫州“城市書房”談起》等有價(jià)值、有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告，形成了一大批掛職鍛煉成果。
閃電新聞?dòng)浾?通訊員 單寶軍 陳榮花 東營報(bào)道
