今年高校畢業生絕大多數為“95后”，與“前輩們”相比，他們的就業饑餓感并不強烈，被貼上“佛系”的標簽，他們看重個體權利，關注企業內部文化氛圍和“軟”福利……這些特性也倒逼著用人單位的招聘改革。
“95后”就業饑餓感不強，超半數畢業生熱衷考研
“今年，我們學校計劃考研的畢業生達到59%，‘慢就業’現象愈加凸顯?！敝袊痛髮W（華東）大學生就業指導中心的王老師告訴記者。青島科技大學的調查數據顯示，該校畢業生畢業去向大致分為五類，其中，國內工作占比47.98%，國內升學44.23%，出境/出國3.38%，自由職業2.44%，自主創業1.97%。
1997年出生的臧曉韓現在是青島科技大學測控技術與儀器專業的大四學生，她告訴記者：“我們班里一共有27個同學，秋季學期開學時只有3名同學在找工作，現在也只增加到6名?！?/p>
不久前，美企奧的斯電梯有限公司在一所駐青高校舉行了宣講會，當天，與該企業同一時間段在相鄰房間舉行宣講會的還有另外兩家企業，但一共只吸引了20多名畢業生?！敖衲?，校園招聘會上出現了甲乙雙方角色互換的現象，學生成了甲方?！鼻鄭u科技大學大學生就業指導中心副主任王帥說，在校園招聘會上，經?？吹竭@樣一個現象，畢業生“隨性”轉一圈，并不在哪個攤位停留；企業招聘人員坐不住了，急匆匆站起來往畢業生手里塞招聘宣傳頁。王帥說：“一方面，學生們的考研熱情不減。另一方面，如今企業可提供的就業崗位太多了，畢業生的就業饑餓感并不強烈?！?/p>
記者了解到，在青島農業大學2019屆畢業生秋季大型供需見面會上，600家用人單位為7436名畢業生提供就業崗位3.2萬個，崗位供求均比達4.3：1，其中機械制造類、動科動醫類供求比超過5：1。山東科技大學2019屆畢業生共有10767名，從去年9月至12月，該校舉辦專場招聘會350余場、組團招聘會4場，累計提供崗位5.1萬余個。
王帥說：“調查顯示，學生們在選擇職業的時候仍然以所學專業為主，55.53%的畢業生選擇與本專業相關的職業，只有一成的同學選擇與本專業不相關的企業?！?/p>
7個月辭掉首份工作，倒逼用人單位改革
據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢?！?0后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。“95后”早就放棄了“從一而終”的觀念，對雇主的忠誠度大大弱于前輩們。美企奧的斯電梯有限公司的招聘工作人員告訴記者：“去年招聘了5名“95后”畢業生，不到半年的時間，已經有3名離職?！?/p>
在“‘95后’平均7個月就離職”的新聞下面，不少“95后”留言表示，“有些公司以為自己發工資就天下無敵，有一代人能忍，有一代人忍不了”“個人覺得沒什么不好，有自己的觀點、主見，人生不必在一份自己不喜歡的工作上瞎扯，何必忍辱負重的做自己不想做的，再者換工作也需要勇氣”……以“95后”為代表的年輕人，為何一言不合就離職？離職的原因到底是什么？
這或許與他們對于“好工作”的衡量標準有關。薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇，而相對于父輩們看中的“五險一金”，“95后”表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，此外，企業內部文化氛圍、男女比例多少、廁所是否干凈并且有沒有放廁紙、單位無線網網速的快慢都是他們考慮的因素。臧曉韓說：“堅決反對加班，因為我希望下班后把更多的時間放到自己的生活上?！?/p>
從這個意義上說，更具個性的“95后”，也將倒逼更多用人單位在企業文化等方面的改革，少一些按資排輩、繁文縟節，多一些平等和發展空間，以及對個體權利的尊重。
企業招聘大打“溫情牌”，用“軟福利”奪取畢業生的心
雙休、年功補貼、節日慰問金、職工公寓、出國培訓、健身房、棋牌室、學歷晉升補貼、六險一金、工作小零食……這些溫情的“軟福利”被很多企業在招聘展架上“明碼”標出。工資只是一個簡單的數字，而福利一項則是五花八門。例如山東臨工工程機械有限公司的2019年人才招募會僅職業發展通道與福利待遇就填滿了整整兩頁，詳細介紹了他們的“1236培養計劃”，涵蓋拜師儀式、頂崗操作、定向培養、項目歷練等項目，而在福利待遇方面，特別說明了補貼公積金且返還現金、養老醫療不用自己花錢等。
時代在發展，企業的用人觀也要隨之更新，看似僅是“小恩小惠”，但卻能讓員工感受到濃濃的人情味。海信電子信息集團的招聘人員告訴記者，在近期的招聘過程中，他們也發現，現在的畢業生越發注重企業給予員工的軟性待遇?！霸儐柾旯べY之后，就問有沒有住房公積金，有沒有宿舍，有沒有班車、飯補、補充醫保等等，對應聘者來說，省下來的錢也是一筆隱形的經濟收入?！?/p>
高管站臺、空中宣講、現場發禮物、話題營銷、現場抽獎……除了“軟性待遇”之外，為了招攬人才，用人單位各出奇招。王帥說：“人力資源部部長出馬、董事長親自‘站臺’、小禮物‘刷一波’……這些現象是往年校園招聘會上鮮少見到的?！贝送猓浾吡私獾?，為搶先招聘人才，多數企業選擇校招“前置”。
記者了解到，2019屆畢業生招聘薪資水平有所上升?！敖衲牾r有薪資低于5000元的崗位。有的企業給出的薪資甚至比去年高出近1000元?！蓖鯉浉嬖V記者。在年前校招同樣火熱進行的青島農業大學，招聘會上月薪酬待遇3000-6000元的崗位占比超過78%，6000元以上的占比超過17%。青島農業大學學工部副部長王國輝告訴記者：“與針對2018屆的招聘會相比，月薪酬待遇6000元以上的崗位有所提升。需求人數最多的行業類別依次為能源制造類、農林牧業類、建筑行業類、信息科學與技術類；薪酬待遇相對較高的行業類別為建筑行業類、農林牧業類、動科動醫類?！保ā跚鄭u日報/青島觀/青報網記者 郭菁荔）
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