青島新聞網(wǎng)2月1日訊 （記者 張萍）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2018〕15號）規(guī)定，2019年春節(jié)從2月4日（除夕）至2月10日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。2月2日（周六）、2月3日（星期日）上班。那么春節(jié)長假加班工資具體如何計(jì)算？別擔(dān)心，青島市人社局權(quán)威解讀來了！
除夕不是法定節(jié)假日
很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定節(jié)假日？為此，青島新聞網(wǎng)記者專門致電12333市人社局政策咨詢熱線獲悉，除夕不是法定節(jié)假日。2013年12月，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項(xiàng)修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。本決定自2014年1月1日起施行。
那么，春節(jié)長假加班工資該如何計(jì)算呢？記者采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。
初一到初三加班可拿三倍工資，除夕加班只拿雙薪
第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。”
第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）第二十二條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：“如果用人單位安排勞動(dòng)者在2月5日（正月初一）、2月6日（正月初二）和2月7日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者2月4日（除夕）、2月8日（正月初四）至2月10日（正月初六）這四天加班，如果沒有安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。”
勞動(dòng)者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)？
最近，有勞動(dòng)者反映，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時(shí)間。而對延長的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。
為此，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
實(shí)踐中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，“自愿”延長工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
針對用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話公示
青島市人社局提醒勞動(dòng)者，若發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
涉及市內(nèi)三區(qū)國有企業(yè)的，請撥打市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：82670331；涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，請按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話：市南區(qū)68896032、市北區(qū)58771908、李滄區(qū)84616606；涉及其他區(qū)市用人單位的，請撥打舉報(bào)投訴電話：嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321806、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。
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