“得人者興，失人者崩。”未來五年，山東要想在你追我趕的區域競爭中實現“走在前列”的目標定位，就必須在吸引人才、留住人才、用好人才的競爭中占得先機。
正如省黨代會報告中所提出的：強化創新人才支撐，牢固樹立人才第一資源理念。而今，各地人才爭奪戰已硝煙四起，山東需要怎樣的人才，又該如何筑巢引鳳？
我省近億人口
人才僅占一成半
擁有9900萬人口的山東，究竟有多少人才？
這個數字是：1477萬人。
“山東是人才大省，但人才質量不夠高，高層次和高技能人才占比低。”省黨代表、省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰說。
哪些行業人才缺口大？調查顯示，裝備制造、能源資源、金融財會、現代交通運輸、科技、醫藥、信息產業需求較大。
這些最為“求才若渴”的行業恰與代表山東優勢和未來發展方向的十大產業高度重合。據省黨代表，山東省發改委黨組書記、主任張新文此前介紹，構建新產能，山東將重點發展十大產業：高端裝備制造、高端化工、信息產業、能源原材料、海洋經濟、現代農業、文化產業、醫養健康、旅游產業、現代金融。
“未來的競爭，就是人才的競爭。”省黨代表、山東科學院院長、山東省高層次人才發展促進會副會長王英龍說，“現在人才的結構決定未來產業的結構。”他認為，當前山東尤其需要一流的原創性人才，沒有原創就沒有發展后勁。
省黨代表、省國資委主任張斌說，創新能力是山東的短板，今后五年，山東要實現由大到強的轉變，亟須引進一批高、精、尖、缺人才，人才引進培養的一些體制機制問題也迫切需要解決。
加大力度
深化人才制度改革
這幾年，山東出臺了一系列吸引人才的措施，但不論人才的素質還是儲量，“和我省經濟社會發展的需求、各個單位業務發展的需求還有一定差距。”韓金峰說，如何培養、吸引、留住、用好人才，下一步要加大力度，深化人才制度改革，“現在活力還不夠。”
省黨代表、曲阜師范大學黨委書記戚萬學對此深有感觸，以高校引才為例，“因為體制機制問題，引進的人才只能先當講師，這不是自扎籬笆嗎？”他建議，應當進一步暢通人才引進流動的綠色通道。
當前，不少城市紛紛拋出橄欖枝招賢納士。王英龍說，確保人才能夠引進來，關鍵是給予的政策和支持要實在、具體，容易落實。“現在各地都在搶人才，再沿用過去比較泛泛的政策，可能對人才起不到很好的吸引。”
高層次人才引來
還要配套政策支持
王英龍坦言，山東存在著一些高層次人才流失的現象。他表示，讓人才留住，要發揮好用人單位主體作用，特別是高層次人才的載體如高校、科研院所、企業等。把人才引進來之后，要有相應的配套政策支持。
戚萬學認為，人才來了是要干事的，必須給人才提供更加寬松的干事創業環境和激勵機制，形成激發人才活力、使更多人才脫穎而出的生態。省黨代會報告提出，要完善充分體現知識價值的分配激勵機制，加快構建國內領先的人才制度體系，讓各類人才脫穎而出。“這些具體的新提法都非常切中引才用才的關鍵點。”戚萬學說。
王英龍提到：“現在有個問題，有些高層人才吸引來以后，沒有配相應的團隊，這樣人才肯定呆不住。”單靠高層次人才自身是難以完成項目的，要借助科研院所、企業、高校等載體對成果進行熟化。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 廖雯穎陳瑋）
