編者按
2017年全國兩會開幕，讀者、網友最關心哪些問題？哪些問題是老百姓的切身之痛？大眾網開設“兩會有約”欄目，邀請住魯全國人大代表做客北京演播室，就這些問題進行討論。小切口、大問題；您來問，代表答，就在“兩會有約”。
兩會有約（2）
減少女性就業歧視，男人也應休158天“產假”
大眾網北京3月5日訊（特派記者 姜洋）在十二屆全國人大五次會議首場新聞發布會上，大會新聞發言人傅瑩談到了“全面二孩”后女性就業歧視的問題。今天，全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁在做客大眾網“兩會有約”時建議，出臺合法夫妻雙方共享帶薪育兒假政策，男人也要休“產假”。
全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁做客兩會有約。亓翔 攝
全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁。亓翔 攝
“深圳工會曾經組織調研，問女性有沒有受過‘隱性就業歧視’。受訪者中75%的說有遭遇過，其中情況最多的就是公司怕女性生育二胎要休產假。”孫菁說，國家“全面兩孩”政策實施后，女性在就業中遭遇性別歧視的情況時有發生，有的單位招聘時“限男性”或“男性優先”，不明說的也暗中操作；有的單位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性；有的單位在女性懷孕、生育時，減少其職業培訓和晉升機會；各地“排號懷孕”、“計劃懷孕”的新聞屢見報端。“這種‘性別歧視’不僅使女性就業雪上加霜，也造成不少職業女性‘想生而不敢生’，使‘全面兩孩’難以全面實施。”
對此，孫菁建議，出臺合法夫妻雙方男女共享帶薪育兒假政策，完善生育責任分擔機制。男女共享帶薪育兒假政策，使無論招男性或女性都要承擔相應生育成本和產假帶來的減員。“男士也休158天的‘產假’，不僅有利于消除就業性別歧視，也能使丈夫更多的承擔家庭責任，有益于孩子成長和家庭和諧。”
同時，建立稅收減免和補貼等正向激勵機制，促進女性就業。可以根據企業的性質規定職工男女比例，將企業錄用女職工、拒絕性別歧視的情況列入企業履行社會責任的重要評價指標，將表現惡劣的企業列入黑名單；對依法保障女性權益的單位，給予減免稅收等優惠待遇。此外，盡快出臺《反就業歧視條例》，在實施的基礎上積累總結經驗，為全國人大常委會將《反就業歧視法》列入立法計劃奠定基礎。
