學院高度重視畢業生就業市場開拓和維護,每年針對專業特點,結合經濟社會發展制定就業市場開拓方案,建立了以行業和省內企業為主,省外企業補充結合、合理分布、相對穩定的畢業生就業市場。截止目前,擁有固定的用人單位480余家,形成了穩定的就業市場。
學院創建了“全院抓就業、全員抓就業、全年抓就業,學院黨政主要領導親力親為抓就業”的“三全”就業工作機制,實施四大工程(“一把手”工程、“三到位”工程、“關懷”工程、管理提升工程),設立三級機構(學院就業工作指導中心、二級院系就業工作辦公室、以專業教研室為單位的就業指導小組),創設二個體系(就業創業教育課程體系、配套創業支持體系),先后出臺了《畢業生就業工作實施細則》等近30項工作制度和管理辦法,使就業工作有章可循、保障有力。
為提高畢業生就業的競爭力、針對性和質量,學院創新就業工作舉措,實行學業導師制,充分發揮專任教師在學生能力培養中的主導作用,促使學生的職業傾向轉化為職業興趣,并提升為職業能力,最終提升就業競爭力。實施“個案式”就業指導,根據學生的個性特點發掘自身潛質,提高就業針對性,使其順利就業。實施教授推薦制,發揮教授在行業企業的知名度和信譽度【詳情】