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律師解析企業(yè)遺囑福利——比德文現(xiàn)象

http://wf.auto.sina.com.cn 2013年01月23日15:20 新浪濰坊汽車字號(hào)：大中小

核心提示：谷歌的遺囑福利曾經(jīng)引起無數(shù)人的艷羨，在中國(guó)，全國(guó)領(lǐng)先的電動(dòng)車品牌比德文亦推出了中國(guó)版的遺囑福利，率先將員工的身后事納入到企業(yè)對(duì)員工的保障制度當(dāng)中。企業(yè)的遺囑福利對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

近日，全國(guó)領(lǐng)先的電動(dòng)車品牌比德文推出了中國(guó)版的遺囑福利，率先將員工的身后事納入到企業(yè)對(duì)員工的保障制度當(dāng)中。比德文還推出了每月給員工父母發(fā)放孝金，員工生日時(shí)給員工父母送禮金，員工的父母因重大疾病（保監(jiān)會(huì)所規(guī)定的25種重大疾病）住院，員工的陪護(hù)假不設(shè)上限，且陪護(hù)期間員工的薪資照發(fā)等一系列推廣孝文化的企業(yè)福利制度。

筆者從我國(guó)企業(yè)用工管理的視角，針對(duì)近日出現(xiàn)的比德文現(xiàn)象，進(jìn)行一番梳理和解析。

首先是合法性問題，我國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》在第九章規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利的內(nèi)容。有關(guān)福利的主要內(nèi)容為國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建社會(huì)福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。我國(guó)的其他勞動(dòng)法律法規(guī)政策對(duì)員工福利的規(guī)定極為少見。比德文公司遺囑福利不存在違法違規(guī)的問題，同時(shí)也屬于法律規(guī)定中鼓勵(lì)類事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)說是值得提倡的一種福利制度。

其次，可以提升員工的忠誠(chéng)度。比德文公司的遺囑福利制度，及其基于孝文化制定的系列福利制度，可以起到有效增強(qiáng)員工對(duì)公司歸屬感的作用，從而提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

第三，有效化解制造業(yè)公司用工荒危機(jī)。眾所周知，近些年在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的用工荒，主要原因是因?yàn)楣締T工無法照顧家屬，包括老人和小孩。比德文公司的福利制度正是解決勞動(dòng)者不幸身故后，讓其父母老有所依，其子女有所依靠的一副良藥，使勞動(dòng)者免去了后顧之憂，從而有效化解公司用工荒危機(jī)。

最后，可以和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生活幸福感。比德文公司通過上述福利制度的實(shí)施，不僅可以和諧勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也使公司的用工管理變得更加人性化，勞資雙方的溝通交流無疑會(huì)更加順暢，并有效提高勞動(dòng)者的生活幸福感。

綜上所述，比德文現(xiàn)象的出現(xiàn)絕非偶然，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。著眼歐美國(guó)家的高福利現(xiàn)狀，再看看我國(guó)社會(huì)福利制度的現(xiàn)實(shí)情況，這種以比德文現(xiàn)象為開始的企業(yè)福利制度，必將得到更廣大勞動(dòng)者的極力推崇，也將給“比德文們”帶來更好的社會(huì)效益。

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