本報濟南9月29日訊(記者 尹明亮) 從今年10月1日起，新修訂的《山東省勞動合同條例》將正式開始實施。在29日舉行的貫徹《山東省勞動合同條例》座談會上，對于目前一些機關事業(yè)單位大量編外用工中存在的不規(guī)范行為，省人社廳廳長韓金峰表示將根據(jù)新《條例》進行重點督促和規(guī)范。　　　　新修訂的《山東省勞動合同條例》，除了明確適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位外，在附則中也專門強調(diào)了事業(yè)單位采取聘用制人員勞動合同的簽訂，也適用此《條例》。

　　“事實上，在勞動合同和勞動關系方面，很多企業(yè)還是比較規(guī)范的，但事業(yè)單位編外用工這一塊是非常不規(guī)范的。”韓金峰表示，目前在一些省直機關事業(yè)單位及央企，使用勞務派遣工等非正式用工的情況非常多，尤其是在衛(wèi)生、新聞單位。韓金峰舉例說，在省立醫(yī)院，編制內(nèi)和編制外人員的比例基本是一半對一半，而編外人員的收入只有編內(nèi)人員的三分之一。

　　據(jù)介紹，在一些省直企事業(yè)單位中，同工非固定工作人員和固定工作人員工資的收入差距非常大，這將是新《條例》施行后，各級人社部門重點督促整改的方面。“近期將準備就省直機關事業(yè)單位同工同酬問題進行一次大的促進，首先由各單位自查，自查完后，人社廳將進行檢查。”韓金峰表示，機關事業(yè)單位確需使用勞務派遣工的，要在年底前制定符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務派遣、勞動報酬制度，參照當?shù)厝肆�資源市場的工資標準，切實把同工同酬落實到位。

　　在會上，記者還得知，為了規(guī)范省直機關事業(yè)單位的用工及勞務糾紛的協(xié)調(diào)，山東省人社廳近期成立了山東省勞動法人事爭議仲裁院，將主要處理省直單位、機關事業(yè)單位的勞動侵權案件。

　　勞動者個人信息不得隨意公開或利用

　　新《條例》保障了用人單位對勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等情況的知情權(第十條)。同時也規(guī)定用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或利用其個人信息。(第十一條)

　　新《條例》對勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的情形處理，增加了可操作性，第十七條規(guī)定，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

　　在勞動合同實際履行過程中，由于用人單位或勞動者的原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行，但又不適于解除的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。新《條例》第二十六條在原來的基礎上，結合我省的實際，借鑒其他省份的立法成果，規(guī)定了用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致、勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由、因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等勞動合同中止的四種情形，同時規(guī)定了中止的效力以及中止后恢復履行等內(nèi)容。　　本報記者 尹明亮