11.11購(gòu)物狂歡節(jié) 99元搶購(gòu)！”“11.11預(yù)售萬(wàn)人團(tuán)”。隨著11月11日“雙11”網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物狂歡節(jié)的臨近，各路電商竭盡所能的拋出各種廣告來(lái)給顧客“洗腦”，并積聚力量準(zhǔn)備在狂歡日大干一場(chǎng)。與此同時(shí)，快遞公司們也開(kāi)始大規(guī)模的招兵買(mǎi)馬，開(kāi)啟快遞“備戰(zhàn)模式”。然而，正在節(jié)點(diǎn)上，卻有月收入高達(dá)六七千的快遞員因往年快遞“爆倉(cāng)”等問(wèn)題被嚇跑，提出辭職。
快遞員收入可觀 或超白領(lǐng)
離“雙11”還有不到10天的時(shí)間，記者走訪濟(jì)南各大快遞公司發(fā)現(xiàn)，“三通一達(dá)”等快遞公司早已開(kāi)始行動(dòng)，為“雙11”備人。濟(jì)南一家快遞公司市場(chǎng)主管告訴記者，“我們最近一直在招聘搬運(yùn)工、分揀員、快遞員，為‘雙11’期間備人，不然到時(shí)候肯定把人累垮都送不完貨的。”他還告訴記者，由于“雙11”期間業(yè)務(wù)員等職位存在較大的缺口，所以也會(huì)在這種特殊、關(guān)鍵時(shí)刻招聘一部分大學(xué)生兼職工。
針對(duì)“雙11”期間的收入，該主管向記者透露，公司實(shí)行的是底薪+提成的方式計(jì)算工資，多勞多得，由于“雙11”大量的快件，再加上公司也會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，所以月薪六七千甚至部分業(yè)務(wù)員月薪超萬(wàn)基本是可以實(shí)現(xiàn)的。
“公司八千急聘跟車(chē)送貨員”、“高薪+包食宿”……記者在智聯(lián)招聘、58同城等招聘信息平臺(tái)上看到，為了迎接“雙11”，各快遞公司都使出渾身解數(shù)，部分以不低于白領(lǐng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招攬人才。記者以“快遞員”作為關(guān)鍵詞搜索職位，發(fā)現(xiàn)申通、圓通、順豐、德邦等快遞物流公司紛紛都發(fā)出了招聘信息，僅僅專(zhuān)職快遞員的招聘信息都已經(jīng)超過(guò)1000條了，同時(shí)也還存在大量的兼職快遞員的需求。
在快遞員缺口較大的情況下，除了薪資以外，公司各項(xiàng)福利也成為求職者們重要的參考和選擇標(biāo)準(zhǔn)。其中，一家物流股份有限公司的薪酬福利讓不少白領(lǐng)大跌眼鏡：高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平和各類(lèi)帶薪休假；轉(zhuǎn)正員工享受每月“親情1+1”，中秋節(jié)為員工家人寄去中秋大禮包，在麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等國(guó)內(nèi)外旅游地點(diǎn)為員工舉辦特色“集體婚禮”等成為招聘員工高招。
快遞員因快件多被嚇跑員工流動(dòng)性大
記者了解到，快遞員在“雙11”期間因多勞多得的薪資形式可以拿到較高的工資，但是卻仍然有不少人因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫蛷?qiáng)度等因素選擇在“雙11”之前辭職。
“去年我的一個(gè)同事在‘雙11’之前被嚇跑了，因?yàn)樗?tīng)說(shuō)‘雙11’期間快件會(huì)比平時(shí)多出一兩倍，所以在快件高峰期之前就直接辭職了。”濟(jì)南某快遞公司奧體片區(qū)的負(fù)責(zé)人小劉告訴記者，去年“雙11”期間每天的快遞數(shù)量是平時(shí)的兩倍，估計(jì)是1000多件；今年“雙11”的快遞高峰期差不多集中在11月12日到16日，每天的快遞數(shù)量可能到達(dá)1500件甚至接近2000件。
來(lái)自山東濰坊的一位快遞小哥告訴記者，他在濟(jì)南做快遞員有兩年了，雖然“雙11”期間可以拿到比平時(shí)高的工資，但是他還是想辭職。“平時(shí)上班是早上7點(diǎn)半到晚上10點(diǎn)半，遇上‘雙11’這樣的節(jié)日，晚上要忙到12點(diǎn)半甚至更晚，身體吃不消啊。”他說(shuō)，“平時(shí)休息時(shí)間也比較少，歇班都很難歇，更別提單位說(shuō)的旅游了，這簡(jiǎn)直是一種奢侈的想法。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，近兩年隨著“雙11”電商線上促銷(xiāo)活動(dòng)的“血拼”，在網(wǎng)購(gòu)銷(xiāo)售額不斷增加的同時(shí)也導(dǎo)致快遞公司增加、競(jìng)爭(zhēng)加大，但由于快遞員的工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大等因素，快遞行業(yè)在火爆發(fā)展的態(tài)勢(shì)下仍出現(xiàn)不小的員工缺口，員工的流動(dòng)性也較大。
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