原標題：考核通不過就不給發工資？濟南國富大通公司被指欠薪12萬

　　高新區勞動爭議仲裁委：績效工資可設，但不能低于最低工資標準

　　“8月25日辭職后，7、8月的工資就一直不給發。”3日，市民葛先生向本報新聞熱線反映，在高新區舜化南路舜泰廣場的濟南國富大通商貿有限公司拖欠25人工資，共12萬元。葛先生曾多次回公司討要工資，卻都被公司負責人以未完成任務為由回絕。最后他們只得報警求助。

　　葛先生今年3月進入濟南國富大通商貿有限公司上班，8月25日辭職后，7、8月的工資至今沒發，“9月25日去公司討過工資，財務負責人要求我們簽訂完工資條確認書后等通知，后來就一直沒動靜。”葛先生說，他們連續辭職了25人，被拖欠的工資累計有12萬元，“曾多次去公司討要，但公司負責人總是相互推脫、刁難我們，有幾個剛畢業的大學生當場都被逼哭了。”

　　小曲是2013年應屆畢業生，“今年2月17日進公司后不久就開始加班，每天都加到晚上11：00多，但公司從來不給加班費。”小曲說，大學剛畢業沒啥經驗，多干點活、吃點苦就當鍛煉了，但工資發放一直不及時，只能靠信用卡套現維持生活。小曲說，每次去公司找領導討說法，總是給我們冷臉看，還經常出言不遜，說我們打擾他們工作。

　　小曲告訴記者，公司在8月23日應該發7月份工資，但在8月25日才通知6、7、8三個月內未完成1萬元盈利的員工不發工資，“當時已經是8月底了，這分明就是不想給員工發工資。”小曲說，9月19日離職后曾去過公司，財務說國慶節后發工資，“過完節再去的時候就不是那回事了，財務部門往行政部門推，行政部門往老總那里推，可至今就沒見過公司老總的人影。”

　　3日下午，記者撥打濟南國富大通商貿有限公司負責人電話。他介紹，公司年初成立以來，一直沒有對員工進行考核，“這次用6、7、8三個月的業績進行了考核，很多員工沒有通過，按公司規定未通過考核人員沒有工資，只能發放少量生活補貼。”

　　隨后，記者咨詢了高新區勞動爭議仲裁委員會。工作人員表示，在單位規章制度及本人知曉的情況下，績效工資是合法的，但不管是任務未完成還是未通過考核，任何企業單位員工工資不能低于濟南最低工資1500元。如有低于最低工資標準的，市民可提供材料申請差額。工作人員透露，目前葛先生等人提供的材料如符合條件，也得明年1月開庭、3月出結果，如雙方有異議，還可以繼續申訴。

　　“平均每人有4000多塊錢，干了兩三個月，對我們這些外來務工人員來說，這是好幾個月的生活保障，準備好材料還得等到明年，最終結果更是遙遙無期，如此一來，這12萬元還能還給我們嗎？”葛先生很擔心。

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