原標(biāo)題：上報(bào)懷孕第三天她被公司"開了"
"我在公司工作近3年，從未曠過工，但把懷孕事宜一上報(bào)，公司第三天即開出辭退函。"11日王女士投訴稱，自己供職的南京匯友傳媒公司山東分公司采用強(qiáng)制手段欲把已懷孕兩個(gè)月的自己辭退。公司負(fù)責(zé)人則表示，公司辭退王女士是因其6次違紀(jì)，開出辭退函之前對(duì)王女士的懷孕事宜并不知情。
孕婦反映
自己一說懷孕隔天就"被離職"
"一聽我懷孕了就找理由辭退我，公司太欺負(fù)人了。"據(jù)王女士介紹，12月2日，自己在單位跟同事說懷了寶寶，并告知了公司負(fù)責(zé)人；3日上午，公司人力資源上報(bào)到南京總部后，當(dāng)天下午人力資源部以沒有提前報(bào)備為由給自己記過一次、停職一周。下班前15分鐘，準(zhǔn)備接受停職處分的王女士竟接到主任通知，自己被辭退，當(dāng)天離職。王女士辯解稱自己接到的是停職消息不是辭退，讓公司出示辭退原因證明，公司未出示。
她說，4日中午，自己收到短信，讓回去辦離職，稱南京傳真了辭退信函，但當(dāng)日下午到公司后沒有見到領(lǐng)導(dǎo)，辭退信函也沒有單位公章。索要蓋章時(shí)，蓋章的同志不給。隨后公司把自己打卡的指紋機(jī)里的信息取消，宿舍的鎖換掉，電腦也設(shè)置上密碼，通過施加壓力，想讓自己自動(dòng)離職。
公司聲音
員工有6次違紀(jì)辭退由總公司決定
記者聯(lián)系到南京匯友傳媒公司山東分公司的主任宋傳華，他對(duì)辭退員工王女士卻另有說法。
"我們辭退她不是因?yàn)樗龖言校撬羞`紀(jì)，觸犯了我們單位的規(guī)章制度。"宋先生稱，自己1日就根據(jù)總部規(guī)定給王女士下達(dá)了辭退通知，王女士才告知懷孕，10日才把結(jié)婚證和體檢證明上交。
在公司給王女士開出的終止勞動(dòng)合同通知書上，記者看到終止勞動(dòng)合同理由內(nèi)容如下：在2013年度內(nèi)兩次績(jī)效考核末位、年度內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)2次違紀(jì)被停職、年度內(nèi)一般違紀(jì)6次，工作績(jī)效和表現(xiàn)已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及我單位規(guī)章制度。下面標(biāo)注為南京匯友廣告?zhèn)鞑ビ邢薰荆瑫r(shí)間為12月4日，但沒有任何印章。
宋先生表示，最終是否辭退王女士，自己說了不算，總部已派人力總監(jiān)直接與王女士接洽。
律師說法
可向監(jiān)察部門舉報(bào)也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
王女士已懷孕兩個(gè)月，該不該被辭退？記者就此咨詢了山東金聯(lián)合律師事務(wù)所律師楊洪蘭。其表示《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
即使如用人單位所稱的，在向職工下達(dá)辭退函后，才得知員工懷孕的事實(shí)。那么單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為予以糾正，及時(shí)撤銷辭退決定。如果用人單位拒不撤銷辭退決定，那么職工可以通過兩種途徑維護(hù)自己的權(quán)利，一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位的行為予以糾正；二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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