“孩子上班，我每個月還能拿到工資。”這是一位員工家屬的感嘆。3月21日記者了解到，嶗山區高科園株洲路上一家公司自3月中旬為公司員工父母開通辦理親情孝心工資卡，根據員工的親情孝心工齡，公司打入“親情孝心工資卡”定額“孝心補貼”。每月除了員工自己能按時領到工資外，遠在家鄉的父母也能領到200到400元不等的親情工資。此做法在網上引起網友討論，直呼“暖人心”。對此，有專家表示此舉既可“留人”“留心”，也能倡導“孝心”，值得借鑒。

　　親情工資額按工齡計算

　　3月21日，一條“親情暖心工程，為員工父母發工資”的公司微博引起了網友的關注，不少網友紛紛轉發，并有網友評論該舉措“人性化”和“暖人心”，還有網友表示“羨慕嫉妒恨”。

　　記者電話聯系了嶗山區株洲路上的這家公司，接電話的人事部張女士向記者介紹道，親情暖心工程主要是公司通過聯系各員工父母，經過雙方簽訂協議，公司為員工父母開通辦理親情孝心工資卡，根據員工的工齡，每個月補貼員工100元或200元 ，打入“親情孝心工資卡”定額“孝心補貼”，員工在月度工資中拿出另一部分等額的“孝心補貼”金額100或200元 ，兩部分合在一起，共200到400元不等，匯入員工父母的“親情孝心工資卡”中。該卡由員工父母持有，由公司統一發放郵寄到員工父母家中。

　　據了解，“親情工資卡”暖心工程于3月中旬正式啟動，公司內部制定親情孝心工資存儲標準。親情孝心工齡滿一年員工，父母每月共收到200元，親情孝心工齡滿兩年員工，父母每月共收到300元，親情孝心工齡滿三年及三年以上員工，父母每月共收到400元 。工齡自2013年起開始累積，最多不超過400元，最低不低于200元。

　　留住員工心并倡導“孝心”

　　“我已經收到了孩子公司寄過來的‘親情工資卡’了，等著下個月這個時候，卡上就有錢啦！”該公司電氣事業部員工袁女士的媽媽樂得合不攏嘴，她告訴記者，2012年底，孩子就回來告知公司要為員工父母辦理“親情工資卡”，于是準備好了復印件等相關手續，在公司協議上簽了字，2月底就收到了卡。“每個月200塊錢，雖然不多，但是能說明孩子工作穩定。對孩子工作也是一種激勵吧。”

　　“可能以前每個月我只能給父母打幾次電話，不能在他們身邊，也不能每個月都按時給他們錢，現在公司給我的父母發‘工資’，真的讓我感覺到公司的關懷延續到家庭中了 ！”該公司人事部張女士對記者說，父母住在河南，以前每個月發工資的時候，最想做的事情還是把工資給父母寄回家，但是時間原因，有時難以及時匯到父母那里。“我覺得這種舉措是幫我們盡孝心吧！”

　　公司每月多支出6萬多元

　　“錢超所值，增強了員工歸屬感，也可以借此倡導孝心社會。”該公司總經理屈東明說，“現在員工壓力大、工作辛苦，也許沒有過多時間孝敬父母，發放親情工資就是希望能代他們為父母盡一份孝心，希望員工家人放心，也是對員工辛勤工作的感謝。”員工王女士對記者說，公司為員工的家人送去了溫暖，員工自己也很感動，也深感溫暖，這讓自己在工作中充滿干勁。

　　屈總經理稱，目前該政策仍處于嘗試階段，公司現在滿一年工齡及以上員工607人，自3月開始每月補貼100元 ，公司每月至少要多支出60000元 。此后，隨著員工增多，工齡的累積，費用也會繼續增大。

　　■專家

　　人性化做法一舉多得

　　青島社會科學院教授劉同昌告訴記者，現如今勞動力結構改變，企業用人開始出現緊缺 、招工難的現象，為此，如何防止人員流失、優秀員工跳槽，成為企業面臨的難題之一 。公司對員工父母發放“親情工資”是采用新方式為員工增添福利 ，是一種留人也留心的人性化做法，把員工當作一家人，員工才會把企業當作自己的家，他們才會真心實意地去為企業創造更多的財富，增強了企業的凝聚力和向心力，在一定程度上保障了企業長久地生存和發展。同時，只有對“ 父母”先盡孝，才會對自己所在的企業“忠實”，兩者也存在相輔相成的關系。記者 郝園園 實習生 徐睿含