全國人大代表、人力社保部副部長王曉初日前表示，對于深化收入分配制度改革方案，包括人力社保部在內的多個部門都已著手制定相關落實政策，比如養老金雙軌制改革、社保制度轉接等，但目前尚無具體時間表。(3月17日《北京晨報》)

　　從公平層面而言，養老并軌、深化改革的必要性不言而喻。其實如果能夠實現養老金并軌，對于養老金缺口也是好事。社科院2012年發布報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，收支缺口達到767億元，個人賬戶空賬額繼2007年突破萬億大關后，再次突破2萬億元。不少學者分析過，機關事業單位多是穩定性強、持續繳費的機構，一旦將其納入社會統籌，相當于財政支出的一部分直接放進了養老保險基金的池子里。而且更是有助于解決長期以來被公眾詬病的公平性問題，可謂一舉兩得。

　　這些道理相關部門不是不懂，但任何個體和群體都是有利己傾向的，體制內人員對養老并軌后待遇下降的擔憂，依舊是最直接的阻力。養老并軌對于一些機關事業單位工作人員來說，因為涉及繳費和待遇可能面臨下降的問題，改革必然艱難。不僅如此，機關事業單位養老改革的主導權掌握在公職人員手上，當他們成為改革對象時，難度可想而知。

　　就像去年底，人社部副部長胡曉義也曾表示，無論是養老還是醫療，很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合并統一。言下之意，短期內并軌沒有可能。顯然，類似表態和公眾的期待距離較大。普通公眾對養老公平性的焦慮越來越重，迫切希望早日實現養老并軌。

　　事實上，加速機關事業單位的養老保險改革也早有業內共識，將機關事業單位人員納入社會統籌，也是政策所明確的改革目標。但2008年從廣東、山西、重慶、浙江、上海五省市起步的事業單位養老保險改革試點，卻至今未有實質性動作。于當下而言，要推動養老金早日并軌，迫切需要邁出第一步。

　　去年開始，深圳開始改革養老保險雙軌制，公務員和新進入事業單位的員工都要加入城鎮職工養老保險。深圳的改革具有破冰意義，也說明了改革養老保險體系并非不可行，而是一些地方不為也。如上所述，改革養老保險雙軌制，有利于擴充養老保險基金，對盡快實現統籌層級具有積極作用。

　　從國家層面而言，改革養老雙軌制當有決心和魄力。第一步必須明確公務員、事業單位養老改革的規劃，給出一個具體的步驟和時間表，讓公眾看到希望，也反過來倒逼改革進程；而從技術層面上說，當盡量不降低被改革群體的養老待遇，以減小改革阻力。至于這部分人群的繳費由誰負擔，可以進一步討論。