“好樂星？不是KTV嗎？KTV都招大學畢業生啦！”5月19日上午，在由市人社局聯合青島大學 、市南區人民政府、智聯招聘在青島大學體育館共同舉辦的2014“圓夢青島”高校畢業生專場招聘會上，看到KTV招人的信息，學前教育專業的應屆畢業生小王有些驚訝。對她來說，即使待遇差不多，她還是無法接受這種服務類工作。而企業招聘負責人則認為找工作更應該看重發展前景而非其他。
招聘現場企業一 大學畢業生都不愿吃苦
“我們未來三年要開60家門店 ，需要大量的人才，但是，跟我們以前遇到的情況一樣，很多學生思想上還是有些偏差。”得知記者咨詢有關招聘的事宜，好樂星KTV 的現場招聘負責人李女士很真誠地表示，很多人的思想觀念上對于KTV 的看法跟現實并不相符，“女孩子要是來的話，一般就是前臺和收銀，并沒有任何亂七八糟的東西，男生也是服務員、超市導購、水吧吧員等，我們是很正規的企業。”
李女士說，自己就是專科畢業，已經有三年的工作經驗，“我在北京也工作過一段時間，家在青島，之所以回來在這家公司工作，就是因為看中了它的發展前景”，她說，作為一個大學畢業生，與其到大企業里做一些一成不變的工作，不如到一個成長型的企業，不但能得到鍛煉，學到更多的東西，還能一步一步地走上管理層，“這是我最看重的，大學畢業生找工作，不應該上來就問工資待遇，需要看發展前景的。”
到中午11點多 ，李女士告訴記者，當天收到的簡歷比較少，“一共有十幾個吧，整體的市場在這里，用人單位需要招的人很多 ，求職的也很多 ，我們以前進大學校園招聘也是這種情況”，李女士說，大學畢業生都不愿意吃苦，“我們的待遇其實不錯，除了工資之外，還有提成等。”
企業二 干得好我們也給加薪
除了好樂星之外，當天的招聘會上，還有一家KTV現場招聘，是“大家樂”。這家量販式KTV連鎖的招聘人員原曉海先生告訴記者，當天他們一共收到了五六份簡歷。“其實，我們的工資待遇跟進個大企業的后勤部門并沒有太大區別，但人家還是不愿來。不過即使招來了大學畢業生，對他們來說，這份工作也只是作為一個過渡，很難長期留住人。”
原曉海說，“我們公司針對大學生的崗位有儲備干部、門市服務生、辦公室后臺類的助理崗等，但到大學校園招聘效果一直不怎么樣，所以我們現在更傾向于招寒暑假短期工了。”原曉海坦言，也許一些學生會嫌工資低，但企業設定薪酬肯定會考慮自身的情況，“很多老員工干了十年八年，也不過拿個五六千元，大學生一來就工資很高，難以服眾，對企業的員工隊伍也帶來了不穩定因素”。在他看來，如果大學畢業生進入KTV工作一段時間之后，能力充分展現出來了，“大家都服了，我可以給你加薪。”
學生 我能接受，父母接受不了
企業有企業的道理，但對于很多大學畢業生來說，要進KTV、餐飲等服務類企業工作，他們心里還是難以接受。青島大學會計專業的應屆畢業生小黃直言，“看到好多餐飲企業和KTV 都到校園里來招聘，但我還是不太會選擇它們。”幾場招聘會下來，她認為招聘企業的質量不是很高。“年前也有幾次校園招聘會，加上這次的，每次來看過都覺得質量不是很高，像紅領西服、利群集團就是大型企業了，其他的都是小公司，有些信息公司就只有三五個人、一間小辦公室。”
學前教育專業的應屆畢業生小王和自己的舍友一起來參加招聘會，她也坦言自己心里很失落，“自己上了這么多年學，家里也花了不少錢，感覺畢業以后進KTV工作，就是我接受了，父母也接受不了。”不光KTV，對小王和她的同學來說，餐飲企業的招聘、管道工等工種都不是她們心中理想的職業選擇。“像管道工這類工作，需要大學畢業生去干嗎？”小王的同學不解地說。記者跟她解釋 ，社會的正常運轉包括很多行業，各行各業都需要有人去干，各行各業也都需要人才，比如以往農民工干的工作，現在工資待遇也很好，而且企業也越來越重視更高水平的人才。聽到這里，這位同學似懂非懂地點了點頭。
那對小王她們來說，什么是她們心中“好的職業”？小王回答說，因為她們學的是師范類專業，家長的期望是想讓她進學校當老師，“已經參加了5月10日的事業單位招聘考試，但是擔心考不上，就兩手準備著，到招聘會上來轉轉。”小王告訴記者，其實，在她本人看來，專業是不是對口并不重要，“我倒是愿意趁著年輕多鍛煉一些 ，到企業里多學點東西。”但小王說她的爸爸卻告誡她，女孩子進企業有很多想象不到的辛苦，“他們覺得那樣太累了，想讓我進國企或者事業單位，待遇好一些，工作也輕松一些。”
逛了一圈，在排除了餐飲企業和KTV 后，兩位應屆畢業生對一家婚紗攝影機構起了興趣，并咨詢起了對方的文案策劃一職，在她們離開以后，這家婚紗攝影機構的招聘人員告訴記者，“跟她們溝通完以后，我覺得沒有問題。”不過這位負責人也坦言，很可能進入企業以后，她們心里會覺得工作跟想得差距很大。“以前也招來過大學畢業生，但上崗以后，離職的也很多。”
文/圖 記者 郝春梅
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