"為幼兒園付出這么多，因為懷孕就不讓我來了，心里真不舒服啊。"近日，市民安女士反映。對此，山東星光國際藝術幼兒園稱"從未辭退過她"。

　　安女士稱，8月20日左右，自己擔任大班生活老師。9月16日左右，她得知自己懷孕，表示想換個崗位。但園方反復強調，幼兒園工作辛苦對身體不好，并以人手多為由，表示不想繼續雇傭她。

　　對此，園方稱，安女士系主動辭職。"我們提出換崗，她以個人原因為由辭職了。"該負責人表示，"她入職不滿一個月，試用期沒過，也沒簽合同，我們也不好強留。"

　　對于星光國際的說法，安女士表示，園方從未提出換崗要求，反而強調她已不能勝任工作。"說得這么直白，我就沒法再去。但想到為創園付出不少，就想討個說法。"

　　濟南市勞動人事爭議仲裁院表示，按照《勞動法》規定，單位自用工之日起應與勞動者簽訂勞動合同(最晚必須在一月內簽訂)。用人單位不得在女職工三期(孕期、產期、哺乳期)內與其解除勞動合同或者解聘。如違反，應向勞動者支付賠償金，但自行離職情況不在賠償范圍內。

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