原標題：一個人要寫五六份總結
生活日報12月17日訊 一到年底，各大企事業單位都在忙著寫年終總結，年終總結扎堆催生網絡寫手，很多人不明白總結年年寫，意義到底何在？有人力資源專家表示，年終總結最好不要應付了事。
公司職員：
年終總結一個接一個
在省城一家事業單位工作的劉女士最近有點煩，各種各樣的年終總結讓她有點應接不暇。“最近這段時間，我已經連著寫了五六個總結了。”劉女士掰著手指頭說，個人述職、部門年終總結、個人年終總結、部門考核總結等。
而記者近日在濟南市某政府部門也看到，有工作人員說忙著寫總結，無暇接待記者。
“年年都寫年終總結，不知道意義在哪里？”在某大型國企工作的徐先生表示。
人力資源專家：
年終總結事關工作態度
“從員工的角度來說，恐怕大部分人都是抵觸的心態。”濟南高盛人力資源管理有限公司人力資源經理謝先生表示，雖然公司要求員工寫年終總結的出發點是好的，可是由于要求比較繁瑣，讓本來年底就比較忙碌的員工有些吃不消，“再加上很多工作具有重復性，也會讓人覺得沒什么可總結的。”
謝先生表示，寫年終總結的目的，一方面是回顧這一年來的工作狀況，另一方面是展望未來一年的工作目標。對于員工來說，可以通過年終總結來解釋一下，這一年自己都干了什么，未來一年有什么工作計劃，也可以讓領導看到自己未來努力的方向，對個人職場的發展有一定的積極作用。
公司老總：
通過總結看工作落實
“年終總結肯定是要看的。”省城一家大型零售連鎖企業副總經理高先生說。
高先生表示，通過總結可以對這一年做的工作進行梳理，看看都做了哪些工作，任務和指標完成的情況怎么樣，哪些任務完成得比較好，哪些經驗可以發揚，哪些教訓需要吸取。
高先生表示，很多大單位都要做“企業年終總結”，這就需要參照員工自下而上提交的年終總結，再加上公司整體的業績、戰略和思路，因此員工個人年終總結還是很重要的，“對于領導來說，可以通過總結看看員工對工作的落實情況，及時發現問題。”
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