繼發(fā)布《2014年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，智聯(lián)招聘啟動(dòng)夏季求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示夏季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢(shì)將給中國(guó)雇主和白領(lǐng)在旺季招聘和求職帶來(lái)指導(dǎo)意義。

　　本報(bào)告為濟(jì)南地區(qū)2014年夏季雇主需求與白領(lǐng)人才借給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　一、濟(jì)南地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從濟(jì)南地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，航空/航天研究與制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，再次是交通/運(yùn)輸行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。總體來(lái)看，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。航空/航天研究與制造、電氣/電力/水利、交通/運(yùn)輸、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國(guó)企；國(guó)企一直以來(lái)職位數(shù)量有限，而求職者對(duì)國(guó)企一直青睞有加，由此導(dǎo)致與國(guó)企相關(guān)的這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

數(shù)據(jù)分析圖

　　二、濟(jì)南地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從濟(jì)南地區(qū)2014年夏季各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、律師/法務(wù)/合規(guī)、人力資源，交通運(yùn)輸服務(wù)和行政/后勤/文秘這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，交通運(yùn)輸服務(wù)這一職業(yè)因所屬行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此該職業(yè)也列居競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)前列；競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的其它職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關(guān)，如財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源和行政/后勤/文秘。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高。

數(shù)據(jù)分析圖

　　三、濟(jì)南地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從濟(jì)南地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的薪酬情況來(lái)看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)業(yè)以7104元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)，平均月薪約5755元；再次是銀行業(yè)，平均月薪為5499元。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說(shuō)法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)較弱，如回報(bào)較高，亦可適當(dāng)考慮。

數(shù)據(jù)分析圖

　　智聯(lián)招聘夏季企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實(shí)際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對(duì)性安排和規(guī)劃。

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