目前春風行動招聘會正在全省各地如火如荼進行，而有關加班費問題成許多應聘者集中反映的問題。“一年到頭每個工作日都要干12個小時，這算不算加班？”在濟南章丘的一場招聘會上，市民李先生說。濟南人社部門有關負責人對此稱，員工首先應弄明白自己的活屬于哪種工時制，然后再作出具體分析。

　　有部分員工屬于非標準工作制

　　“每個工作日都要上12個小時的班，不知是不是該向單位討要加班費呢？”近日，在濟南章丘市一場春風行動招聘會上，市民李先生有些困惑。嫌工作時間太長，春節前他從這家企業辭了職，而在招聘會上，他相中的好幾個廠子多數也存在每天要工作12個小時的情況。“都是計件工資，雖說干得多也掙得多，但工作強度太大了，不給加班費合適嗎？”

　　對于李先生的疑惑，濟南市人社局相關負責人表示，討要加班費首先得看所在單位實行的是哪種工時制。目前我國實行的工時制以標準工作制(通常所說的8小時工作制)為主，另外還有綜合計算工時工作制和不定時工作制。

　　根據有關規定，實行綜合計算工時工作制情況，主要是交通、郵電、漁業等需連續作業的職工，以及地質、建筑、旅游等受自然條件限制的部分職工等等。而可以實行不定時工作制的主要是企業中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，以及長途運輸人員、出租汽車司機和部分裝卸人員等需機動作業的職工。像李先生這樣正常上班的計件工顯然不屬于上面兩種情況。

　　另外，是否實行非標準工作制度不能只看企業性質，還必須要經過人社部門的批準，并嚴格按照批準的情況執行，否則也是違規的。

　　不定時工作制因工作特殊，按有關規定是不存在加班問題和加班費的。而綜合計算工時工作制是存在加班問題和加班費的，在周、月、季、年等一個計算周期內，員工平均每個工作日如果工作時間超過8個小時，多出的時間應視為加班。

　　加班要有加班費 不同情況標準不同

　　關于加班費的計算，這位負責人介紹說，根據相關規定，單位在普通工作日標準工作時間以外延長員工工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班費；在法定節假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。除這兩項之外，在標準工作制下，在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　即使付了加班費，加班的時間長度也是有限制的。“根據《勞動法》的規定，在標準工作制下，單位延長勞動時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”該負責人說。

　　“廠里都是計件工資，誰干得多收入自然也多。”在采訪中，一位工廠負責人對不給加班費做如此解釋。對此，人社部門有關負責人說，根據《山東省企業工資支付規定》，計件算工資在加班時間也應按照不一樣的標準發放，平常加班、休息日加班、法定節假日加班的也要按有關標準支付加班費。

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