據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯播》報道，春節的熱鬧勁兒剛過，山東各地的人才招聘會便輪番登場。許多人都想在新春里找到一份心儀的工作。那今年的用人情況怎樣？來看記者的調查。

　　瑟瑟寒風擋不住求職者的就業熱情。在東營，200多家企業提供的一萬多個崗位，讓各地趕來的求職者們熱情澎湃。與往年相比，今年山東很多招聘企業都放低了對學歷的要求，更看重工作經驗。尤其是一些高技能人才，更是成了企業爭搶的香餑餑。

　　濰坊市求職大學生叢勝男："我投的這些簡歷都是和我專業相關的一些文秘類、廣告類的崗位，但是這些大企業都是需要有三到五年工作經驗的。"

　　供需雙方條件的不對稱，也導致菏澤市出現了"招工難"。全市舉辦的多場春風行動招聘會，簽約率均不足50%。

　　曹縣百隆公司招工科主管李麗華："主要存在的是這些年輕人是有點眼高手低。"

　　與大部分企業爭搶高技能人才不同，個別企業和求職者互把對方作為"潛力股",在放眼長遠中找到了供需契合點。

　　山東魯星工程機械有限公司副總經理張繼良："他們并不一定能夠適應我們的生產，我們招聘這部分人才重點是以培訓為主。"

　　從全省來看，今年各地招聘企業的薪資待遇普遍提高，2000元以下的月薪已經銷聲匿跡。許多企業還打出了"帶薪休假"、"交通補貼""包吃包住"等字眼吸引人才。而求職者則更看重企業的軟環境，更關注將來自己的發展空間。

　　應聘大學生孫女士："起碼要有五險一金吧，底薪高一點吧，像我們這種應屆畢業生也不用特別高，鍛煉能力嘛，但是基本的保險還是應該有的。"

　　廣饒縣公共就業和人才服務中心主任任增華："既要招上人，也要留住人，要改善求職者的，特別是企業員工的生活待遇，真正的能留住人。"

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