本報煙臺12月17日訊(記者 蔣慧晨 通訊員 包錫蕾) 職工累計工作滿一年就可以享受帶薪年休假，在煙臺市福山區一家電子廠工作的秦建(化名)和王睿(化名)工作兩年卻未享受過帶薪年休假待遇。16日，秦建和王睿到勞動仲裁部門申訴，經過調解，兩人獲得帶薪年休假期間三倍工資的賠償。

　　秦建和王睿同在煙臺市福山區一家電子廠工作。"我們都是外地人，2011年開始工作，每年能回家鄉探親的機會特別少。工作第一年時就盼望著趕緊工作滿一年，到時候就能享受5天的年假了。"秦建說。

　　可讓秦建和王睿不理解的是，到今年12月，對已經工作兩年多的他們來說，帶薪年休假仍然只是一個"傳說"。

　　"以前也向單位申請過，但都沒有批準。單位里的其他同事也沒說過有帶薪年假這回事。"今年12月，秦建和王睿從這家電子廠離職，離職后就來到了福山區勞動爭議仲裁委員會起訴，要求企業為一年5天的年休假支付三倍工資。

　　經福山區勞動爭議仲裁委員會開庭前調解，企業承認秦建與王睿在職期間并沒有享受年休假待遇，并愿意支付每人1000元作為賠償。

　　同樣是因為沒有享受帶薪年假，在福山區工作的李傳周(化名)離職后也將原單位告上了勞動爭議仲裁委員會。

　　"李傳周曾供職的企業辯解說，李傳周并沒有提出書面申請，對沒提出書面申請的員工，單位就默認為員工放棄了年休假。"

　　福山區勞動爭議仲裁委員會裁決，該企業的辯解不合理，在李傳周應享受帶薪年假期間，企業應按照《職工帶薪年休假條例》規定，年休假期間應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，要求企業支付工資差額。

　　頭條延伸

　　在職員工無年假 大多忍氣吞聲

　　煙臺福山區勞動爭議仲裁委員會的工作人員告訴記者，秦建、王睿和李傳周都是在與供職單位解除勞動合同后，才向勞動仲裁部門提出起訴。在起訴中，三人除了要求企業支付年休假待遇外，還要求企業支付經濟補償金、未簽合同期間的雙倍工資等待遇。

　　"僅因為企業沒有年休假就到勞動仲裁部門起訴的在職員工非常少見，多數人怕丟了'飯碗',沒有年休假也就忍氣吞聲了。"工作人員說，《職工帶薪年休假條例》中規定，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

　　我省曾下發通知要求將執行帶薪年休假情況納入企業勞動保障年檢內容，對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰。

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