原標題：2018山東7成職場人有意跳槽 “90后”成最積極分子
隨著“金三銀四”招聘旺季的結束，不少企業在此期間大肆招聘，同時不少職場人也紛紛行動開始跳槽，跳槽以成為當今職場的常見現象。近日，齊魯人才網調取山東地區30萬份樣本發布了《2018山東職場春季跳槽報告》，山東地區7成職場人有意或已經完成跳槽，目前山東省平均跳槽周期穩定在3.12年，濟寧市成為全省跳槽高發地區。
7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成
上圖為2018年春季山東地區職場人跳槽意向占比，通過分析不難發現，山東地區7成職場人有意或已經完成跳槽，其中更新簡歷，確定跳槽的人最多，其占比為44%，有意向，保持觀望者占到17%，更有8%的職場人已經完成跳槽。對工作滿意，不會跳槽者不足1成，僅占6%，另有24%的職場人未確定是否跳槽。
濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽
以上數據來源于山東地區12萬份已更新并準備跳槽的職場人，通過對全省各地市跳槽熱度分析不難發現，濟寧市成為全省跳槽高發地區，全省跳槽人數中有11.94%來自這一地區，煙臺、濰坊、泰安三地職場人跳槽也相對活躍，其人數占比分別為10.41%、9.78%和9.69%。德州市跳槽熱度最低，其跳槽人數僅占全省的1.57%。
“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差
目前山東省平均跳槽周期穩定在3.12年“三年一跳”已成山東職場常態。威海職場人最為穩定，其跳槽周期為3.79年。淄博、泰安也相對穩定，跳槽周期分別為3.71年和3.52年；菏澤地區工作穩定性最差，跳槽頻率最高，跳槽周期為2.99年。綜合對比來看，威海、淄博、泰安、濱州、德州、聊城、煙臺7市職場人跳槽周期超過3.4年，其他10市職場人跳槽較為活躍。
“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年
就年齡來看，“90后”無疑是跳槽最積極份子，占全省跳槽人數的41.6%。不難發現，跳槽人數占比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數越少，80后、70后、60后的人數占比分別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳槽周期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩定。90后職場人不幸再次被點名，畢竟其跳槽周期僅為1.66年。
90后的不穩定首先受其就業目標影響。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等成為跳槽的重要原因。換句話講就是如果覺得被套路了就趕緊撤。除此之外，90后職場人缺乏職業規劃的這一現狀也再次突顯出來，眼高手低，盲目追求高薪也成為不少90后職場人工作不穩定的重要因素。
網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重
山東哪些行業的職場人最愛跳槽？其崗位薪酬又如何？就跳槽周期來看，網絡游戲這一行業最不穩定，其跳槽周期僅為1.93年；教育/培訓，互聯網/電子商務位列第二三，其跳槽周期分別為1.96年和2.06年。網絡游戲人才跳槽頻繁也與我省相關產業發現緩慢有關，畢竟業內成熟的專業人才就那么多，因此形成了一個“招聘怪圈”，就是“今天你挖我的人，明天我挖你的人”。
跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽
究竟是哪些因素影響著職場人跳槽呢？為此我們也選取了占比最多的10大因素。薪酬無疑成為促發跳槽最重要的原因，依然有接近3成的職場人因為薪酬跳槽。除此之外工作地點不方便、家庭原因也成為誘發跳槽的重要原因，占比為12.58%和11.32%，職場人跳槽多為其主觀因素，即對當前工作不滿而跳槽，此外僅有3.84%的職場人因不滿公司管理制度而選擇跳槽。（魯網）
