2017年已過大半，又到校招季節(jié)，求職隊(duì)伍人數(shù)劇增。公司“老”員工也開始蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
日前，智聯(lián)招聘調(diào)查了青島地區(qū)白領(lǐng)在2017年秋季的跳槽意向。青島地區(qū)收回的514分有效問卷顯示，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，近一半已經(jīng)在行動(dòng)；薪酬水平、福利待遇是白領(lǐng)跳槽主要原因。也有60.6%的受訪者表示對(duì)青島較有歸屬感，原因是青島工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大。
近半白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽
青島地區(qū)僅有29.7%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.02，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第十六位，信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。
從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有14.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職或入職手續(xù)，45.9%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始行動(dòng)起來；而暫時(shí)只有想法，還沒有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為36.0%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。
薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主因
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平、福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。
對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平、福利待遇要求較高也是情理之中，“擇良木而棲”，對(duì)自己未來的發(fā)展異常重要。
對(duì)青島的歸屬感較強(qiáng)
雖然想跳出“圍城”，但白領(lǐng)對(duì)青島這一地區(qū)的城市歸屬感還是較強(qiáng)的。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于青島的城市歸屬感指數(shù)為3.60，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第十三，相對(duì)靠前。
其中，60.6%的受訪者表示對(duì)青島有歸屬感是因?yàn)榍鄭u工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，49.4%表示父母、親朋好友都在這里定居，36.8%認(rèn)為青島生活便利，30%白領(lǐng)認(rèn)為醫(yī)療條件好也是對(duì)青島有歸屬感的重要因素。
