智聯：秋季現白領跳槽小高峰 四成在覓新東家

　　領跳槽呈現秋季小高峰，公司人對年終獎信心不足

　　(外企年終獎信心指數最低)

　　——數據來源：智聯招聘2014年秋季白領跳槽指數調研報告

　　2014年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？他們是否還有相同的跳槽意愿？為更好地了解白領2014年秋季跳槽意愿，智聯招聘特發起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷293份。

　　調查主要結果：

　　2014年秋季濟南白領年終獎信心指數為2.08

　　白領跳槽秋季出現小高峰，超過一成已經拿到OFFER，四成已經在行動

　　職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“工作壓力”成一大要素

　　2014年秋季濟南白領年終獎信心指數為2.08。

　　談及對于2014年年終獎的信心，濟南地區有54.8%的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，有13.7%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數為2.08，與全國平均水平2.07持平。

　　白領跳槽秋季出現小高峰，超過一成已經拿到OFFER，四成已經在行動

　　2014年秋季出現白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯招聘的調查可以看出，濟南地區有12.3%的白領已經拿到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續，且仍有四成的白領正在找尋新的機會。

　　智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例為12.3%，已經在更新簡歷的白領占到了20.2%，有意向的白領比例為21.6%，肯定不會跳槽的比例為45.9%。

　　職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“工作壓力”成一大要素

　　智聯招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限等主要現實原因外， “工作壓力”也成為很多濟南地區職場人想跳槽的一大因素。

　　智聯招聘人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。

　　此外，工作生活平衡也是濟南地區很多職場人想跳槽的一個原因。智聯招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經發現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態。

　　智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更有針對性的職業發展規劃。對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓自己的事業發展的更好。

　　根據智聯招聘2014年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。

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