根據年終獎是否影響白領跳槽這一情況，智聯招聘在此新春佳節即將來臨之際推出2014白領年終獎調查，顯示發現七成白領受影響。

白領年終獎滿意度指數

　　根據調查數據顯示，2014年，年終獎在白領心中重要度達到4.00，滿意度僅為1.75。超一成白領年終獎不到1000元，多數白領年終獎集中在1000-5000元之間，占比達32.64%。

　　此外記者發現，長春是幾個城市中白領年終獎滿意度最高的，指數達到2.04，北京，上海白領最注重年終獎，但確實最不滿意的，指數僅為1.34。

　　“年”關難過，年終獎將影響七成白領年后跳槽與否！

　　記者了解，在調查的白領中，近七成白領明確表示年終獎會影響跳槽，11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。

　　在被記者問及年終獎的使用規劃時，38.14%的白領表示會將年終獎存起來，其次為看望長輩，達到34.94%，另外，也有22.13%的白領表示會用年終獎來采購年貨，22.12%的白領會有年終獎來還貸。

　　據悉，截止到調查結束，參與調查的白領中僅有46.47%的人已拿到年終獎，預計今年會有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。除此之外，仍然有一大部分白領所在的企業還沒有正式開始發放年終獎，不少白領已經開始持悲觀態度，在一定程度上反映了往年企業年終獎發放情況與白領所想大相徑庭，同時，也反映出白領對年終獎期望值之高。

　　智聯招聘人力資源專家對上述情況表示，年終獎是企業根據員工一年來的績效考核來進行發放的，對于銷售等有著比較清晰績效考核的部門是相對來說比較容易計算和發放的，員工內心也相對比較清楚自己能拿到多少年終獎。相反對于對于一些業績考核并不清晰，模糊的企業，所以很多員工對于自己是否能拿到年終獎，拿到多少年終獎內心是忐忑的。同時有臨近年底，過完春節又到了企業招聘的旺季，難免有很多白領會因為對年終獎太過失望而選擇跳槽，年終獎是個導火索，對于白領來說，滿意了自然是好，好好規劃自己未來一年的工作計劃，沒有滿意的白領，最好的方式是開誠布公的跟領導溝通一下，找到自己年終獎少背后的原因，接受的話就繼續努力，改進以獲得新的成長。

　　【更多熱點請上新浪新聞APP訂閱山東新聞 齊魯事盡在手中】