□李記

　　對菲爾普斯來說，解得了經濟學難題，不見得能讀懂中國年輕人心底的傷與痛

　　11日，2013年諾貝爾獎北京論壇繼續舉行。2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說，政府應該鼓勵金融機構推動創新，發揮中小企業的作用，而后者需要人才。“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”

　　從一位諾貝爾經濟學獎得主、美國哥倫比亞大學教授嘴里，聽到“年輕人做公務員是嚴重浪費”這樣一句我們聽了很多遍的話，相信很多人都是五味雜陳。前幾天，我們還在揶揄蘋果秋季發布會創新乏力，現在，菲爾普斯簡單的幾句話，戳中的是“爭相涌入體制內”的很多年輕人心底的傷與痛。身家千萬的年輕人，因為羨慕公務員“高人一等”的身份，尚且想借考公務員來改變以前辦事時低聲下氣的窘狀(見3月20日《黑龍江晨報》)，對其他試圖藉此改變命運的年輕人而言，過多的指摘顯然“太裝”。因為常識而言，面對“穩定、高福利、有保障、安全感”這些描述公務員群體的關鍵詞支撐的現實存在，又有多少人不怦然心動？

　　所以對菲爾普斯來說，解得了經濟學難題，不見得能讀懂中國年輕人心底的傷與痛。站在經濟社會發展必須依靠年輕人更多推動創新的角度看，菲爾普斯給出的提醒和表達的憂慮，其實仍是那個老問題。也就是，一個國家和社會最聰明、最上進的那批年輕人，相當多數都將自己激情與青春，耗費在年復一年的“考碗”中，顯然是從創造力、創新力以及教育成本、人才流向等多層面的嚴重浪費。具體表現就是，每年的國考動輒考生有百萬之巨，卻有著遠低于發達國家僅為25%的科技成果轉化率；我們有世界上最大的流水線代工廠，卻沒有輻射世界的硅谷；我們有著讓人嘆為觀止、無所不能模仿的山寨文化，卻至今沒有一個能夠用創造力征服世界的一流品牌……

　　三十年前，下海拼搏是大潮流，三十年后，回歸體制是大趨勢。面對諾獎得主不懂、不解，而又滿懷真誠與憂慮的提醒，輿論可以發出“年輕人，不一定到體制內去”的善意規勸，最為關鍵的無疑還是更多創造條件，打造激發年輕人重拾在體制外打拼和創造的大環境。