江德斌

　　時值盛夏，湖北、江蘇等多地政府部門施行彈性工時制，有的單位將工作時間減至五六個小時。按照相關規定，公務員實行國家規定的工時制度。那么，這種每日工作低于8小時的做法，究竟是合理調整還是隱性福利？工作時間“縮短”，公共服務質量如何保證？高溫之下，誰更應該被關懷？(7月21日新華社)

　　從媒體調查情況來看，許多地方政府部門都存在著調整作息、縮短工作時間的情況。比如武漢市部分機關工作時間調整至6小時，采取彈性工時制，其原因就是“天氣熱”。還美其名曰有利于錯時上下班，緩解交通擁堵。而在同一棟機關辦公樓內，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。

　　如此苦樂不均的安排，令民眾為之憤慨：公務員的工作環境優越，辦公室里安有空調，還要享受縮短工作時間的待遇。而最需要調整工作時間的人員，卻要在高溫下堅守崗位，真是黑色幽默。公務員縮短工時后，普通民眾卻依然照常作息，時間上無法配合，辦公事也不方便，亦影響到社會整體效率，不值得提倡。

　　更何況，我國對縮短勞動者工作時間有相關規定。2012年，國家安全監管總局、人力資源社會保障部等單位出臺了《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣下室外露天作業時限、勞動者高溫津貼等做出了規定。坐在辦公室里的公務員并不在縮短工時的范圍之內，卻享受著政府部門的高溫關懷，坦然笑納此項“隱性福利”，已造成事實上的不公平。而與此相反，身處高溫天氣下露天作業的勞動者，不僅無法享受到縮短工時的待遇，連基本的防暑降溫保障措施都匱乏，甚至國家規定的降溫津貼也很難拿到手。可見，高溫關懷本來是一項好政策，但在具體執行的過程中卻走偏了，成為公務員的“隱性福利”，而真正需要的群體，卻往往與之無緣。

　　每年都有清潔工、建筑工人等因在高溫下長期工作，導致身體不適而死亡的悲劇發生，相比公務員而言，他們更需要政策和法規的照顧與呵護。因此，政府部門需要轉變作風，多關心在高溫環境下工作的勞動者，督促用人單位遵守法規，將防暑降溫措施切實落實下去，防止意外傷亡悲劇的發生。如此，才是真正為民辦實事的做法，也好過那些華而不實的高溫慰問。