“我主導(dǎo)研發(fā)的復(fù)合材料板簧項(xiàng)目已經(jīng)基本完成，現(xiàn)在正式進(jìn)入樣品制造階段了?！苯?，中國(guó)重汽集團(tuán)汽車(chē)研究總院研發(fā)人員陳晃告訴記者，這種復(fù)合材料板簧不僅重量比原有金屬的輕，性能也更優(yōu)越，樣品經(jīng)過(guò)測(cè)試合格就能應(yīng)用于重汽生產(chǎn)的汽車(chē)底盤(pán)。此時(shí)，距離這位28歲的清華碩士入職重汽，剛滿兩年。
2019年，從清華機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè)后，老家湖北的陳晃選擇到山東工作，看重的除了重汽的企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛯I(yè)對(duì)口，還有對(duì)青年人才的重視程度?！爸灰凶銐虻哪芰Γ贻p人也能主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目。”
近年來(lái)，我省大力實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略和人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，組織開(kāi)展英才匯聚等五大行動(dòng)和青年英才儲(chǔ)備等18個(gè)具體計(jì)劃，指導(dǎo)各市出臺(tái)了青年人才普惠性政策，青年人才匯聚山東的態(tài)勢(shì)持續(xù)增強(qiáng)，像陳晃一樣的留魯來(lái)魯高校畢業(yè)生逐年增加。2017年至2020年，共集聚高校畢業(yè)生227.48萬(wàn)人，四年年均增幅8.83%。這充分體現(xiàn)了“人才興魯”戰(zhàn)略和一系列青年人才支持政策的實(shí)施對(duì)吸引集聚高校畢業(yè)生的推動(dòng)作用。
“山東現(xiàn)在機(jī)會(huì)挺多的”“想去山東發(fā)展”……在2021年“山東—名校人才直通車(chē)”首場(chǎng)線下活動(dòng)中，不少來(lái)求職的學(xué)生對(duì)山東就業(yè)環(huán)境表示樂(lè)觀。以此為起點(diǎn)，山東今年預(yù)計(jì)開(kāi)展直通車(chē)活動(dòng)100場(chǎng)以上，省級(jí)活動(dòng)不少于10場(chǎng)；全年開(kāi)展直通車(chē)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，“線上引才”不打烊。
與此同時(shí)，山東注重“平臺(tái)引才”，提升對(duì)人才的吸附力。家在濟(jì)南的張宇歌2020年碩士畢業(yè)后，直奔山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院而來(lái)。她看中了產(chǎn)研院機(jī)制靈活、能多方面鍛煉培養(yǎng)人才、聚集平臺(tái)較多等特點(diǎn)，認(rèn)為教育培訓(xùn)、人力資源等領(lǐng)域工作都很適合自己。
“產(chǎn)研院成立以來(lái)，已集聚各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才近3000人。今年以來(lái)，隨著各類機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大，對(duì)人才的需求不斷加大?！鄙綎|產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院人力資源部部長(zhǎng)張萬(wàn)蘊(yùn)表示，產(chǎn)研院成立初期側(cè)重引入“領(lǐng)跑型”高層次人才，隨著人才項(xiàng)目陸續(xù)落地實(shí)施，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也在增加。
留魯來(lái)魯高校畢業(yè)生的增加，也得益于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程的實(shí)施。山東用“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)“招攬”人才，遴選了一批“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，賦予省級(jí)人才工程配額，支持其自主、快速引進(jìn)高層次人才。2017年至2020年，企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)占比從68.66%提升到76.17%，“十強(qiáng)”現(xiàn)代優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納作用。
“隨著企業(yè)向新能源、智能駕駛、高端裝備等前沿核心技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，人才專業(yè)需求也由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，需要大量汽車(chē)電控、智能網(wǎng)聯(lián)、算法、信息化、大數(shù)據(jù)等人才，這些人才在全國(guó)都十分緊缺?！敝袊?guó)重汽集團(tuán)組織與人力資源部部長(zhǎng)助理劉秉陽(yáng)介紹，重汽今年已經(jīng)引進(jìn)2144人，為留住人才，企業(yè)打造“全生命周期”人才服務(wù)體系，從待遇、激勵(lì)政策和成長(zhǎng)晉升各個(gè)角度留人。
引得進(jìn)來(lái)，還要留住用好。山東不斷拿出更多更實(shí)改革措施，破除障礙壁壘，多方面加大扶持和服務(wù)力度，由此實(shí)現(xiàn)“環(huán)境好、人才聚、事業(yè)興”。
近年來(lái)，我省先后出臺(tái)“人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換20條”“引才用才18條”以及“人才興魯32條”等政策，2020年頒布實(shí)施《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，在專家遴選、科技表彰、自然科學(xué)基金使用中向青年創(chuàng)新人才傾斜，在政府財(cái)政支持的人才工程中適當(dāng)安排一定比例的青年人才名額，定期選派、資助青年人才到國(guó)（境）外進(jìn)修或進(jìn)行國(guó)際學(xué)術(shù)交流，加快青年人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)。
提高青年人才扶持力度和待遇水平。自2019年起，大力實(shí)施“企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃”，符合條件的優(yōu)秀博士青年人才最高可享30萬(wàn)元生活補(bǔ)助，目前已資助137名優(yōu)秀青年博士到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)省級(jí)博士（后）青年人才補(bǔ)貼政策進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，不斷強(qiáng)化對(duì)青年人才的吸引集聚。
打通青年人才成長(zhǎng)上升通道。建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車(chē)”制度，自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留（來(lái)）魯工作的博士后，可直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作成績(jī)突出的博士，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才“一步到位”式成長(zhǎng)。
提供在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全域服務(wù)保障。依托“山東惠才卡”，全省203個(gè)高層次人才窗口、727處直接服務(wù)類事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)、12386位高層次人才服務(wù)專員為高層次人才提供子女入學(xué)、住房保障等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)及市級(jí)特色服務(wù)事項(xiàng)，以“一對(duì)一”方式實(shí)現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。
政府完善的人才保障制度，企業(yè)和用人單位定制化的人才機(jī)制，以及不斷提升的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出的廣闊發(fā)展前景，吸引越來(lái)越多的青年人才集聚山東、施展才干、建功立業(yè)。
“今年引才總量力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新突破?！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳黨組副書(shū)記、副廳長(zhǎng)夏魯青介紹，今年我省將大力推動(dòng)實(shí)施“萬(wàn)名博士、十萬(wàn)碩士、百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計(jì)劃”，讓高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)更有保障。
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